日本的畢業招聘會現場看起來就像電影《黑客帝國(The MATrix)》中的景象. 大群穿著相同黑西服白襯衫的學生參加著一輪又一輪的研討會、測試和面試。盡管招聘職位數超過求職者人數，但日本學生們擠破腦袋要進入大公司，小公司則備受冷落。

“像金融這樣的行業中受歡迎的公司平均每份工作有7個申請者。對我們來說，我們每個申請者要面對7個競爭對手”，東京一家地區性家具連鎖店Shimachu Co. 人力資源職員 Shuto Kuriyama說。

然而這只是大公司享受的待遇。總體而言，低出生率和經濟的緩慢復蘇使得日本的職位/申請者比例上升至25年新高, 在1月份該數字在1.43, 意味著平均每個找工作的人有著近一個半工作可以選擇。在東京，每個求職者則對應超過2個職位。

有著發達世界中最低的失業率之一，日本與歐洲和美國形成鮮明的對比。在歐美，好工作的缺乏導致主張打擊自由貿易和移民的政治家受到了廣泛支持。

在日本，找工作不僅僅意味著買一個西裝，精致包裝簡歷，還意味著要學會該國繁瑣的商務禮節，包括如何正確地進入房間、鞠躬、坐下，以及對采訪者或客戶使用正確的禮貌語言。

調查發現，最受歡迎的雇主類型包括大銀行、貿易和保險公司、旅行社、航空公司。大公司提供的初始薪水可能和小公司相差不大，但更高的升值空間意味著只要踏入它們的門檻，生涯中期就能獲得高得多的收入。

面對著比金融危機前更為緊俏的招聘市場，大公司正開始放寬它們的雇傭條件。日本的企業文化中，公司一般青睞剛走出校園的應屆畢業生，但現在公司也開始越來越多地接受處于職業生涯中期的求職者。

食品公司CAlbee Inc.計劃今年招聘一批員工，錄用者畢業距今的年限放寬到5年以內。貿易公司 Mitsui Co. 計劃在8月份為錯失較早招聘機會的國外求職者安排額外的招聘會。旅店連鎖公司Hoshino Resorts Inc.則首次采用視頻面試的方式方便遠距離的求職者。

“日本公司必須改善它們的工作環境，否則我們無法吸引人們”，大和證券(Daiwa Securities Group Inc.)總裁 Takashi Hibino表示。Hibino補充說該公司已采取改變讓女性和年齡較大的員工繼續工作。

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