連日來，開發區人力資源市場舉行綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，畢業生求職“薪”比三家，外企加班“限時”反惹求職者糾結。

跳槽頻繁者缺乏工作經驗

“畢業4年換了10份工作?”招聘現場西南角處的一番對話吸引了記者的注意。原來，2013年畢業的求職者小張，在短短的4年時間里，換了數十份工作，工作時間最長的一個企業也待不到6個月。

“2013年的畢業生，工作經歷寫了一頁紙，我想肯定很有經驗了吧。”招聘負責人孫琳告訴記者，自己竊喜之余便將簡歷向后翻了翻，這一翻卻讓自己大跌眼鏡。“工作經歷很多，但是沒什么用。跳槽頻率太高了，一份工作他都沒做滿半年的時候，這樣的求職者我們怎么敢用。”孫琳果斷把簡歷退了回去。

“像這樣頻繁跳槽的求職者，經驗缺少倒是其次，我們最怕的是他沒有定力和耐心。”福山區一家餐飲服務企業的招聘負責人陳邦樂表示，在招聘求職方面，經驗固然重要，可態度也很重要。頻繁跳槽的人往往讓企業感覺他們不能吃苦，不能認同企業和企業并存，這是很不好的現象。

畢業生求職“薪”比三家

都說貨比三家，招聘會上，許多畢業生也是“薪”比三家。他們大多把薪資水平作為衡量工作好壞的第一要素。

“年輕人普遍要求高薪，對福利待遇不是很重視。”開發區一家招聘企業的招聘負責人李春雷表示，現在工作形勢嚴峻，年輕人也不再一味追求休假、旅游、保險等福利待遇，而是把高薪放在了選擇工作的第一位。

“我已經收到3家企業的入職通知了，今天來招聘會，主要是看看有沒有薪資更高的企業。”求職者劉媛媛表示，今年6月份自己就要畢業搬出學校了，沒有了便宜的宿舍、食堂，各種生活支出花銷一下子就變多了。“工作苦點累點沒關系，我希望薪資能越高越好，畢竟以后都不好意思問父母要錢了。”劉媛媛如是說。

求職者胡秋銘表示，自己對薪資的看重程度遠超過發展空間，這與職業未來的不穩定性有關。“如果讓我悶頭干個兩三年就能升職加薪，那我還愿意。可讓我守著低薪資，干著苦力活那我就一萬個不愿意了，我還是認為薪資最重要。”

外企加班“限時”反讓人糾結

想薪資高還是待遇好?求職者王甜甜遇到了這樣的問題。她看中了一家外資企業，待遇福利都不錯，唯一的不足就是加班時間太少，賺錢不多。

“外企每天工作8個小時，基本不加班，我的薪資也就在2000元出頭吧。”王甜甜說，外企福利好與薪資低的特點讓自己頗為糾結。她想著，自己正年輕并不需要雙休的福利，她更傾向用雙休時間換加班費。

“我們企業高層認為，能提高工作效率就不要延長工作時間，所以企業基本不加班。”開發區一家德資企業的招聘負責人吳磊說，出于種種原因，企業加班的時間很少。偶爾有加班的時候，也是把時間控制在每周兩三個小時之內，加班費也很豐厚，這讓企業不少員工都渴望加班。

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