廣東中山市人社局紀委書記梁國影通過更改公務員考試初試分數的方式，讓其兒子林鈺成順利進入面試，通過在面試過程中給評委“打招呼”讓兒子順利進入擬錄取公示期。中山市紀委介入調查后，林鈺成被取消錄用，涉案6人均被免職或撤職，其中梁國影被移送司法機關處理。

公考筆試關、面試關，在紀委書記梁國影眼中，都成了浮云。本該用手中權力監督他人遵守黨的紀律的紀委書記，卻企圖用職權穿透公考重重監督將兒子錄入公務員隊伍，這樣的“官娘”不僅坑了自己的兒子，還坑了整個公考制度的公平。

網友的圍觀下，畢業即將工作的兒子，將背負修改公考分數的恥辱，也必將為母親落得的下場而深深悔恨。退一步講，如果沒有網貼舉報，林鈺成真當上了公務員，必定會產生一個錯覺：任何監督之門都可以通過“關系”突破。誰又能保證，他在今后不會為達目的不擇手段，最終犯下更大的過錯？

考分高者，進入面試，但是“分數不夠，拼娘來湊”破壞了競爭擇優的基本規則。這起碼證明一些公務員考試招考環節存在暗箱操作，違規問責落實不到位。近年來，公務員招考中“體檢門”“性格門”頻頻被曝光，但少見有哪位官員因此被問責乃至入獄，這就給官員群體發出一個錯誤信號——被曝光的畢竟是極少數，被嚴肅查處的又是極少數，極少數的極少數，為何不僥幸一回？

我們再一次希望，公務員招考制度吸納更多陽光機制，最大限度縮小其中的灰色地帶，同時讓招考作弊的成本高得沒有人愿意承受，徹底鏟除違規招考存在的土壤，還社會一個風清氣正的公平考試環境。

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