德國舉世聞名的實習培訓制度，以及重視專業訓練，加上政府未規定最低薪資，成功讓年輕人失業率維持在低點。但據臺灣“聯合新聞網”4月26日報道，近年來德國有些職業開始要求大學文憑，選擇直升大學的年輕人比率也隨之上升。

據報道，德國近60%年輕人高中畢業后，選擇加入職業培訓計劃，一種是為期三年的產學合作，企業支付學員大部分的培訓與工讀薪資;另一種是在校受訓加上實習工作，由政府支付學校受訓費用。兩種方式最終都能取得國家資格認證。

去年底，德國15至24歲人口失業率為6.7%，遠低于歐盟其他國家的17.3%。盡管成效斐然，其他國家卻很難復制德國模式，主要原因是實習制度在德國有悠久的歷史，德國人已習慣于工作與求學并重，此外，其他國家或許對職業訓練的價值存疑，而且傾向于把職業培訓方案瞄準在校成績較差的學生上。

德國的就業市場非常看重勞工的專業技能，包括從電工到護理學校教師，一律要求曾接受標準訓練與具有資格證書。其他國家并沒有如此嚴格的要求，雖然轉業流動性較好，但也會傷及實習制度的效益性。

盡管如此，德國模式也并非十全十美。例如，僅有1/4的在校受訓生能符合“職前訓練”資格，多數人只能接受技能要求低又不穩定的低薪工作。

此外，過去許多不要求大學文憑的職位，如今逐漸被大學畢業生占據，導致選擇念大學的人數增加。德國政府目前正協助世界其他國家成立實習制度，寶馬汽車(BMW)等企業甚至推出外國實習生計劃。德國教育部國際合作主管伯格表示：“政府、企業界與社會伙伴須強力合作。政府必須有完全委托的意愿。”

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