高校應屆畢業生已經離開校園，他們有的已經走上工作崗位，有的則還在找工作。記者走訪招聘會發現，絕大多數畢業生都是自己到招聘會求職，有的則是和同學、朋友一起前來求職，而個別畢業生則是家長陪同來招聘會求職。

有關專家表示，父母陪同面試會給求職者帶來不利的影響，也會引起招聘單位的反感，因為父母的陪同往往給人一種不自立，缺乏主見，無法獨當一面的印象，父母陪同面試實際上是剝奪了孩子獨立參與社會鍛煉的機會，求職心態可能變得消極，不利于求職者盡快融入社會。從事人事工作多年的黃小姐建議，畢業生求職應聘應該獨立，不應該家長陪同，要對自己有信心。

家長希望幫孩子把關

“女兒說要來招聘會找工作，我就陪她一起來看看，幫她把把關。”陪女兒到招聘會求職的張女士表示，她過來招聘會是想幫女兒看看她所選的企業的規模、未來發展前景等，畢竟是過來人可以給她提些意見，當然最后還是由女兒決定。

同樣陪孩子到招聘會招工作的陳女士表示，她女兒已經畢業一年，但是想換工作，所以過來幫她一起看看，希望自己的社會經驗可以幫到她。

企業質疑由父母“陪聘”

畢業生的獨立性

對父母陪同前來找工作的畢業生，企業HR們是怎么看的呢?由于如今的畢業生都是“90后”，家長擔心他們社會經驗不足陪來招聘會現場，這樣的現象屢見不鮮。一家文化傳播公司的負責人表示，他是不會錄用由父母“陪聘”的畢業生，他認為，已經畢業的大學生，如果連找工作都要父母陪同，那說明這個人獨立性很差，還怎么敢把工作任務交給他。從事人事工作多年的黃小姐表示，她會具體考察畢業生各方面的能力，不會不給他們工作機會，但是僅限于那些基礎崗位，對于那些對獨立性、溝通能力要求較高的崗位，是不會考慮錄用他們的。

家長需“放手”

有關專家表示，從孩子成長的角度來看，家長“陪聘”實際上是剝奪了孩子獨立參與社會鍛煉的機會，他們求職心態可能變得消極，不利于他們盡快融入社會。建議家長要調整心態，轉變觀念，對孩子要學會“放手”，多給孩子們鍛煉膽量的實踐機會，讓孩子自己走自己的路，接受生活鍛煉和社會競爭，增強孩子的獨立性和耐挫能力，培養孩子敢試、敢闖、敢于負責的自立自強精神，增強社會適應能力和競爭力。

一家信息技術公司的人事經理也表示，家長要學會放手，讓他們慢慢學會適應社會現實，讓他們學會獨立，家長陪同求職會適得其反，會讓用人單位對畢業生的能力產生質疑。他分析，現在應聘者大多都是獨生子女，依賴心理相對較重，家長也不舍得放手。他認為，其實家長要做的，是給孩子信心，幫助孩子樹立獨立、自立的人格，這遠比陪著他應聘重要。

畢業生求職要自主自信

記者發現，有些畢業生并不是自己要求家長陪同求職者的，而是家長主動提出，但他們卻沒有拒絕。黃小姐建議，畢業生要樹立自己已經長大的成人心態，不要過于依賴父母，要用好每一次獨立鍛煉的機會，為自己在今后的求職中成功勝出創造條件。另外，要做好求職準備，增強自信心。在應聘前，應該明確自己想要在哪一行業發展，明確自己想要去哪家公司的哪個職位工作等，要相信自己的能力。

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