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          找工作靠“關系”?西班牙45%的工作崗位給了熟人

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          找工作靠“關系”?西班牙45%的工作崗位給了熟人

          西班牙《歐華報》近日刊文稱,西班牙每年有成千上萬的人面試失敗,即使他們是完全符合職位應聘標準的。調查顯示,西班牙45.4%的受訪者通過各種關系找到工作。

          文章摘編如下:

          數據顯示,西班牙有近400萬的失業者在努力試圖找到下一份工作,但在西班牙的就業市場中,有75%的職位空缺都沒有被公開,而是被管理在“隱藏的市場”中。

          依照數據咨詢公司Lee Hecht Harrison的分析,西班牙每年有成千上萬的人面試失敗,即使他們是完全符合職位應聘標準的。

          據西班牙國家統計局(CIS)的一項調查研究顯示,45.4%的受訪者是通過各種關系找到工作的。其中,18.6%的受訪者承認,他們是通過直系親戚的關系找到了目前的工作;22.7%的受訪者通過朋友找到工作;1.8%的受訪者是通過學校,此外,2.3%的受訪者直接進入家族企業工作。

          找一份工作,尤其是一份好工作,“關系”在其中起到了越來越重要的作用。

          令人遺憾的是,西班牙國家失業局的實用性幾乎為零。根據西班牙國家統計局EPA分析的數據顯示,到2016年年底,只有1.8%的就業者是通過國家失業局找到的工作。自1999年起,通過失業局找到工作的就業者比例由22%開始逐年下降。

          數據分析顯示,管理者職位,或是具有高要求的工作崗位,在“隱藏的市場”中占有很大的比例。

          2012年,西班牙公共就業部門成立了觀察站,通過分析數據庫、各企業網站、以及網上搜索引擎,對當前的就業市場進行了分析:在網絡上公開尋求的職位大多是汽車司機、專業務農人員、焊工、電子機械人員、保安員、護士助理、文員、服務員、廚師等。

          而一些具有高要求標準,或是高級技術領域的工作崗位均未被公開。其中,化工行業中有57%的工作崗位未被公開,而制藥業、信息技術行業中有分別有79%和78%的崗位未被公開。

          依照數據咨詢公司Lee Hecht Harrison的分析,許多公司往往尋求高度專業化的人力資源服務,會通過聘請獵頭公司尋找適合自己領域的高級技術人才。

          社會學家Gail M. Mc Guire表示,這種“隱性的市場”對女性是十分不公平的,她們大多承擔起了更多的家庭責任。

          西班牙網友表示,通過關系找工作也是一種腐敗。從私人企業職位到公共崗位都開始依靠關系了,當然也不排除不平等的“晉升”關系。

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