前天，2013年諾貝爾獎北京論壇繼續舉行，2006年經濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯說，“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”他說，每個國家都需要公務員，但政府機構不是給年輕人的，這是低估了他們的能力，是大材小用，也浪費了社會花在他們身上的教育成本。

其實，國內經濟學家比如許小年也曾說過“青年才俊向往公務員，社會趨向寄生和停滯”。在他們看來，年輕人尤其是大學畢業生紛紛涌向政府部門，回避價值創造部門，這樣的經濟將失去活力，帶來的后果是價值創造部門萎縮，價值創造速度下降。

道理誰都知道，問題是社會精英為何紛紛爭搶公務員，而不愿從事生產制造？一方面是公務員能享受很好的醫療、養老福利，甚至可能享受住房福利，特別是在當今社保資金不足的大環境下，當上公務員就等于有了一個“鐵飯碗”。這也是哈爾濱事業編制環衛工引來碩士研究生爭搶的原因所在；另一方面則是社會創業成本高、風險大，小微企業稅費重，為精英人才的創業設置了重重門檻。國家工商總局近日公布的一組數據顯示，近5年退出市場的“夭折”企業平均壽命為6.09年，日均近800家內資批發零售企業“夭折”。兩相對照，也就不難理解年輕人為何爭搶做公務員。

當然，說政府機構不是給年輕人的，年輕人當公務員就是大材小用，似乎也有些過。年輕人有自己的職業選擇，一部分人把公務員當作自己的職業規劃本身也無可厚非；而且，公務員群體也需要一些年輕精英人士加入，從而能提供更好的公共產品和公共服務。只是當一個社會絕大多數年輕人都擠著做公務員，這就有點畸形了。有打油詩云：碌碌無為一朽翁，四平八穩官場中；問其一生長何技，溜須拍馬與逢迎。雖然過于夸張，但也反映了一些問題。

一個社會，有一部分人去當公務員，大部分人去從事生產和創新，而且兩者間有正常的人才流動，就像最近廣州出現的幾例官員辭職經商，這樣的社會才會有活力。如何激發這種活力？其一，縮小公務員和其他勞動者的福利待遇差別，比如取消公費醫療、養老并軌改革等；其二，降低創業成本，降低稅費負擔，鼓勵年輕人去創業，去制造財富。 （子在淵）

@前溪 : 不是批評年輕人都去考公務員了，也不是勸年輕人不要去考公務員，而是要人盡其才，才盡其用。年輕人當公務員也未必就是“嚴重浪費”，難道公務員隊伍都要由一些年紀大的，學歷低的組成嗎？現在的問題是，一些年輕人進入公務員隊伍后變得老氣橫秋，沒有“闖勁”，做事沒有干勁，活力被磨滅了。自然，這些年輕人也就被“浪費”了。

@宣華華 : 我們不但要吸引一大批優秀年輕人進入公務員隊伍，更要讓真正優秀的年輕人盡快成長起來，盡早把一批公務員中的“害群之馬”淘汰出局，以期實現“換血”。其實，即便是諾獎得主也未必能深入了解中國。

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