在過去的幾個月里，海外印度人歸國就業人數出現了持續的增長，多家印度主要招聘公司表示，已經收到了眾多打算回國發展的海外人員的求職申請。歸國的原因主要包括國外貿易保護主義政權，公司裁員以及地緣政治等。此外，美國和歐洲對于移民政策的改變也推動了這次歸國熱潮。

更好的就業形勢也是吸引海外印度人回國的一大原因，特別是在高新科技領域，例如IT行業、科技行業、保健和藥品行業的高級管理崗位，此外，印度有關新技術應用的工作機會也越來越多。印度最大獵頭公司Team-Lease Services的聯合創始人Rituparna Chakrabory表示：“一個越來越明顯的趨勢是：制藥、制造、汽車、保健等行業的企業逐漸將研發崗位向印度轉移，并指出實際上很多的公司正在將印度作為他們研發活動的一個中心，這個趨勢也引領了更多的海外人員回國。” 諸如此類高級崗位的任命情況不勝枚舉。比如從美國康明斯公司辭職，回國擔任聯盟輪胎集團的首席執行官Nitin Mantri,;早前在諾蘭斯特姆公司，回國現擔任Hike公司首席運營官的Kumar Srinivasan;以及之前在歐萊雅公司工作，現在印度國內阿迪亞波拉集團擔任首席執行官的Satyaki Ghosh。

光輝國際咨詢顧問公司在印度金融服務部的高級合作人以及主管莫妮卡?阿格拉沃爾(Monica Agrwal)，說到在過去的一年里，她看到回國求職印度人的簡歷數量翻了一番。BIT咨詢公司的董事詹姆斯?阿格拉沃爾(James Agrawal)指出，很多美國和英國的公司越來越傾向于招聘本地人，同時印度也正在擴大開發一些新的技術，比如數據科學、機器學習、分析以及云計算。此外，他還表示不少專業的科技工作者都是受高質量的工作驅使而回國的。印度對于新技術崗位的需求越來越大，并且這些人也在相關市場占據優勢。

光輝公司的莫妮卡對此持認同意見，海外印度人逐漸認識到不僅印度的薪水更有競爭力，在本國的生活方式也會更容易適應。一名顧問也說到像微軟、臉書、埃森哲、谷歌、博世、豐田、摩根大通、巴克萊銀行以及諾華公司等都在任命一些印度的海歸作為高管層或者正準備將之付之實踐。全球獵頭公司的執行合伙人蘇尼克?戈爾(Sunil Goel)也說到印度在全球范圍內將成為各大公司的最大市場。很多公司在印度擁有最大勞動力，印度的人才也越來越多的得到全球的認可，像全球營銷主管和全球技術主管這樣的角色正在被轉移到印度。

歸國就業原因還在于經歷了長時間的全球經濟緊縮后，印度給人們提供了在全球公司以及印度頂級跨國公司工作的機會，以及更好的工作選擇。其它原因也包括諸如在國外被解雇或者需要回國照看父母等。

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