南京8月2日，記者從南京市人才辦獲悉，該市今年共給5千余名科技產業人才兌現了8200萬元經濟貢獻獎金，是去年該獎金的10倍。據了解，南京為發展創新型經濟，近年來大力度提供“真金白銀”支持企業招納海內外人才，鼓勵企業“高薪”聘“高人”。

南京市人才辦副主任陳政介紹了針對科技產業高層次人才經濟貢獻獎勵政策的情況，自2018年南京市委1號文發布以來，該市首次就獎勵政策開展試點試行，并在2019年對該項政策予以全面推開、全面升級。“所謂經濟貢獻獎勵，就是引入市場薪酬評價機制，對引才成效顯著的創新型企業、對企業投入‘高薪’請來的‘高人’，給予相應的配套支持和正向激勵。對新引進人才年薪超過50萬元的，前3年按人才薪資的30%獎補企業，每家每年最高100萬元；對在職3年以上科技產業高層次人才，年薪超過50萬元的，根據個稅繳納的基數和額度，再給予相應的個人獎勵。”

據了解，實行高層次科技產業人才經濟貢獻的獎勵政策，正是為了讓更多企業有動力“高薪”聘“高人”。近年來，南京通過全面深化人才發展體制機制改革和政策創新，轉變了傳統評審產生人才的方式，而是直接讓用人企業說了算，看企業愿意為這個人才開出多高年薪、投入多少資源，讓最活躍的各類市場主體成為相馬的伯樂、引鳳的高枝、育才的良田。”陳政告訴記者。

據其介紹，目前，該項獎勵政策的覆蓋面，已經從原先的新型研發機構、高新技術企業，擴展普惠到技術先進型服務企業等在內的各類創新型主體。

而獲獎收益群體，2019年獲得經濟貢獻獎勵的人才數量躍升到5395人，是去年的13倍，獎勵資金達8200余萬元，是去年的10倍。特別是，對新引進80余名高薪人才的30家科技企業，獎補額也將近千萬元，其中有3家企業可拿到100萬元的頂格獎勵。

“這樣的引才政策含金量，對于南京來說是力度空前的。”陳政坦言，創新投入最大手筆應是人才投入，人才資本也是企業最高占比的創新成本，對高薪聘才的貢獻獎勵，不是“錦上添花”，而是不吝真金白銀，促進企業降本增效、不斷增強海內外人才市場競爭力的“雪中送炭”。

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