畢業季，和忙于投簡歷、面試的畢業生不同，有這樣一群“待機族”。畢業之后，他們給自己幾個月到一年不等的時間，選擇游學、做義工、實習，或者為自己的未來做規劃。這樣的做法被稱為“慢就業”。

【什么是“慢就業”?】

2018屆全國普通高校畢業生預計有820萬人，95后畢業生將開始走向職場。相比80后、90后畢業生，95后畢業生求職緊迫度明顯降低，呈現出“慢擇業”現象。

【為何選擇“慢就業”?】

1.就業形勢嚴峻，找不到滿意的工作

2. 畢業生希望能夠“理性尋找發展方向，不愿意在沒有找到方向前被具體工作束縛”

3. 準備自己創業

4.“要考研”、“想做自由職業者”等

【慢就業是一把“雙刃劍”】

“慢就業”可以讓年輕人認真制定未來規劃，提高就業質量，為他們提供緩沖期。但是，如果盲目出行或宅在家中無所事事，也可能會使“慢就業”成為“啃老”的遮羞布。

【怎樣正確看待慢擇業】

1. 對于“慢擇業”現象，社會應給予“慢擇業”者更多的寬容和理解。

2. 政府和社會要采取更多措施，為大學畢業生提供為他們發揮一技之長的就業機會。

3. 落實普惠政策，加快推進收入分配制度改革，實施“收入倍增計劃”，縮小行業差距。

【國外青年就業觀】

“慢就業”在國外早已不是新鮮事，不少西方青年在升學或者畢業之后、工作之前會選擇過“間隔年”，即不馬上升學或就業，而是游歷、參加志愿活動等，以增加閱歷，增長見識。

美國

大部分美國大學生對畢業求職擁有一顆“平常心”。對他們來說，畢業后能有一份工作，獨立養活自己，不再依靠父母，才是最重要的事。

德國

德國青年并不認為只有考上大學將來才能出人頭地。德國青年自主意識很強，在選擇職業時，他們非常重視工作是否與自己的興趣相投，而不會過分在意能否通過這份工作獲得更高的收入和社會地位。

法國

工資仍然是吸引法國年輕人的最重要因素，但其他因素也影響著法國年輕人的求職方向。在同等職位的條件下，他們更傾向于選擇“最有趣”、“最講道理”甚至“最國際化”的公司。

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