上周六，記者在東莞部分人才市場了解到，仍有企業在年底難以招到合適的人才。像有的企業開出了7000元的月薪，但難以招到動漫設計人才。

“專員”應聘不愿去鎮區

“與同行比起來，我們的工資說實話并不低，但總感覺現在專員都十分難招。”一家制造企業HR經理范生表示，在該公司，企業為專員開設的工資也有3500元/月，經驗豐富的還能達到4200元/月，但就是找不到合適的人才。

記者在招聘現場看到，求職者不少，為什么企業還是找不到合適的人才？記者從現場獲悉，由于部分企業是在東莞鎮區，離市區較遠，來城區找工作的專員級別的求職者比較喜歡就近工作，因去鎮區交通成本相對較大。

在智通人才招聘現場，一家印刷企業招聘“動漫設計”人才，其表示該類人才在線下市場相對難招。通常動漫人才是動畫科技企業熱招的人才，怎么印刷公司也做起“動漫”生意大攬動漫人才？

該企業招聘代表張小姐表示：“公司也會承擔動漫書籍或者包裝禮盒印刷業務，同時也會承攬一條龍服務，從形象設計到印刷產出都由我們公司承擔，所以動漫設計也是我們熱招的人才，目前月薪7000元，還是難以招到合適人才”。

HR應學會用營銷思維做招聘

就業顧問王茜表示，“企業招聘也要學會用營銷的思維去開展，也就是說HR要將自己定位成一個營銷人員，將招聘職位看作產品，將市場上的人才視為營銷的對象，從營銷的視角出發，運用營銷的理論和方法來指導并完成招聘工作。”

另外，王茜認為HR必須要有營銷的意識，例如關注如何對職位進行市場分析、如何提煉企業和職位對人才的吸引點、如何打造雇主品牌等更高層次的問題，掌握以上幾點讓求職者沖著品牌來求職，用營銷的角度去招聘。

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