一、工作原則及程序

人才引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試、專家評審與考察相結合的辦法進行，實行公開引進條件、公開引進程序、公開引進結果“三公開”制度。人才引進工作嚴格按照編制引進計劃、發布公告、報名、資格審查、信息確認、考試（線上初評、線下面試）、簽訂意向性協議、資格復審、體檢、考察、政審、公示、錄用審批的程序進行。

二、組織領導

為確保引進工作有序開展，成立黔西南州農業農村局第八屆貴州人才博覽會人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在局人事科，具體負責人才引進工作相關事宜。

三、引進計劃及職位

黔西南州農業農村局下屬事業單位2020年度計劃引進高層次人才4名（附件1）。

四、引進范圍及條件

（一）人才引進范圍

在2020年5月31日前進行網上投簡歷和5月31日前線下報名，經審核符合公布職位條件的人員。

（二）人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，具有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想；

3.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；

4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于印發有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）及我省的有關規定；

5.普通高校碩士研究生及以上學歷，取得碩士及以上學位；

6.能安心應聘崗位，具有勝任應聘崗位所需要的相關專業知識和工作能力，有較強的工作責任心和團隊合作精神；

7.在黔西南州服務年限不少于5年；

8.具備引進職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

7.定向到具體行業或單位的畢業生；

8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；

9.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、信息確認

采取電話溝通、郵件溝通等方式，對報名信息及崗位進行確認，并告知崗位工作內容、崗位要求等信息，了解到崗工作意愿，是否存在不得進入黔西南州農業農村局下屬事業單位工作的有關情形。相關工作人員根據溝通對接情況，如實填寫《黔西南州農業農村局下屬事業單位人才引進工作相關信息確認登記表》（附件2）。

六、考試及簽訂意向性協議

考試采取線上初評、線下面試評審方式進行。由黔西南州農業農村局人才引進工作領導小組抽調相關人員，對報名應聘且符合應聘條件的人員進行線上初評、線下面試，考試題目由黔西南州農業農村局職稱管理工作專家委員會負責擬定。

（一）線上初評

通過資格初審和信息確認的人才，確定為線上初評人員,開展線上初評。

線上初評主要考察人才的綜合素質及適應崗位的能力等情況。通過騰訊會議或其他網上形式，按照公平、公正的原則，對考生進行線上初評。按如下步驟開展線上初評工作：

1.線上初評組組成

線上初評考官由局副處級以上領導干部、局副高級職稱以上人員、局屬各單位負責人等組成（線上初評考官選擇5人，線上初評考官組成根據具體情況確定），同時安排計分員、監督員各1名，引導員2名。

2.線上初評時間確定

具體時間確定后另行通知考生，由人才引進工作領導小組辦公室做好線上初評準備工作。

3.線上初評流程

（1）視頻對話調試。人才引進工作領導小組辦公室負責提前準備平臺、調試相關設備，確保通訊暢通，保證考生線上初評正常進行。

（2）核實身份。在視頻對話調試時，考生出示身份證，線上初評監督員核對考生的身份證，核實身份。身份證、姓名等有關信息與報名表不符的，取消線上初評資格。

（3）線上初評。按照職位擬引進人才音序順序，視頻聯系對應報考的人才開展線上初評，引導員向線上初評考官報告線上初評考生的順序號及姓名。主考官主持線上初評，每個考生線上初評時間為8分鐘。

（4）得分。采取百分制辦法進行計分。每個考生線上初評結束，各位考官根據考生表現進行評分。去掉一個最高分和一個最低分，取其余分數的平均分即為考生的線上初評最后得分，線上初評最后得分按“四舍五入法”保留二位小數。

（5）分數計算。線上初評結束后，由線上初評計分員、監督員等人員做好考官打分資料收集、分數統計、核對、監督等工作，并向線上初評組匯報線上初評考生分數情況。

（二）線下面試

每個職位線下面試人數按職位數1:5的比例進入線下面試。若報考人員總成績出現末位并列的,同時進入線下面試。

1.面試組組成。面試考官由局副處級以上領導干部、局屬各單位負責人組成（面試考官選擇7人，面試考官組成根據具體情況確定），同時安排計分員、監督員、聯絡員各1名。

2.考試時間

具體時間確定后另行通知考生。

3.考試地點

詳見《準考證》。

4.《準考證》的發放

（1）領取準考證時間另行通知。領取《準考證》為通知日期的上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，如因特殊情況委托他人代領，需提供委托人有效《居民身份證》復印件及委托書。

（2）領取《準考證》地點：黔西南州農業農村局人事科（貴州省黔西南州興義市金城路5號五樓511室）。

根據疫情防控情況，若有變化，具體考試時間和方式另行通知。

5.考試成績計算

面試時間為10分鐘，對面試對象進行現場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數。

（三）簽訂意向性協議

按線下面試成績由高到低，引進職位計劃數1:1的比例確定簽訂意向性協議人員（若線下面試成績分數相同的，則線上初試成績高者確定為簽訂意向性協議人員。若線下線上分數均相同，則加試后確定簽訂意向性協議人員，加試方式和時間另行通知）。

面試結束后成績通過黔西南州農業農村局網站進行公示。公示無異議后，進入體檢的考生與人才引進單位簽訂《第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動招聘意向性協議書》一式二份，貼一寸近期免冠同底照片2張。

七、資格復審

對面試合格后確定的擬招聘人員進行資格復審，材料包括：

1.畢業證、學位證原件（應聘者必須于2020年11月20日前取得相應的畢業證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格）；

2.有效居民身份證（戶籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶籍證明）原件及復印件；

3.現仍在崗服務的“西部計劃志愿者”、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“到村任職大學生”同時持所在服務單位及縣“項目辦”、“引導辦”在崗證明和同意報考證明；

4.服務期滿的“西部計劃志愿者”、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“到村任職大學生”持服務證原件及復印件一份；

5.有工作單位的持所在單位同意報考證明；

6.其他需要提供的材料。

八、體檢

簽訂意向性協議人員為體檢人員。體檢在縣（市）級綜合性醫院進行，體檢費用考生自理。未按時參加體檢和體檢不合格的，取消列入考察對象資格，空缺崗位按面試成績依次遞補。體檢時間和地點由人才引進工作領導小組辦公室通過黔西南州農業農村局網站進行發布，并電話告知本人。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關規定執行。體檢中考生對體檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內提出復查申請，超過時限申請復查的不予受理。復查由人才引進工作領導小組辦公室組織實施，復查所需的一切費用由考生自理。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，并同步開展政審工作。經考察組審定存在本方案第四條中“不作為引進對象”所列情況的，或存在其他情形考察不合格、政審不合格的，取消擬聘用資格，空缺崗位按面試成績依次遞補。考察時間由人才引進工作領導小組辦公室通過黔西南州農業農村局網站進行發布，并電話告知本人。

十、公示和聘用

經資格初審、信息確認、測試、體檢、考察合格的人員，由州農業農村局確定為擬聘用人員后，統一在黔西南州農業農村局網站進行公示，接受社會監督。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題經調查核實不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局按程序辦理審批備案及聘用手續等。對有嚴重問題并查有實據的，不予報批聘用；對反映有嚴重問題一時難以查實的，暫緩報批聘用，待查實并做出結論后再作決定是否報批聘用。

應聘者必須于2020年11月20日前取得相應的畢業證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給人才引進工作領導小組辦公室進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

經人力資源和社會保障部門審批備案后，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》的規定和程序，由人才引進單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。新聘用人員實行一年試用期，聘用人員須服從組織安排,超過規定報到時間未到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年（含試用期）,服務期限內不得自行申請調動、改行、調離或擅自脫產學習。

十一、其他事項

（一）本次高層次人才引進各項工作須在2020年12月10日前完成。

（二）人才引進不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。

（三）人才引進工作信息均在黔西南州農業農村局網站發布（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyncj_5135197/bmxxgkml_5135200/），人才引進工作領導小組辦公室原則上不再另行通知。請考生密切關注，相互轉告。因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔。

（四）人才引進工作未盡事宜，按照《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動人才引進公告》規定執行 。

（五）人才引進工作按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。此次人才引進工作接受社會監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事人才引進工作的人員凡有回避情形的，應當主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定嚴肅處理。對違反人才引進紀律的報名者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考核和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

（六）本次人才引進疫情防控工作由黔西南州農業農村局疫情防控工作小組負責統籌實施。要高度重視，嚴格按照《第八屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州農業農村局線下人才對接環節防疫方案》（附件3）做好疫情防控工作，確保百分之百安全。

（七）本方案由黔西南州農業農村局人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜及突發事件應急由黔西南州農業農村局人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。

咨詢電話：0859-3122943（黔西南州農業農村局人事科）

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