2020屆畢業生開始告別大學生活，

逐步步入職場啦!

步入職場前，

以下這些工傷保險知識要了解哦!

試用期工資少，

可以不參加工傷保險嗎？

《社會保險法》規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

也就是說，只要存在勞動關系，用人單位就必須為職工參加工傷保險。

此外，職工個人是不需要繳納工傷保險費的，不能因為試用期工資少而拒接參保。

試用期發生工傷，

能享受工傷待遇嗎？

用人單位自用工之日起就與職工建立了勞動關系，職工在試用期內發生工傷當然可以享受工傷待遇。

如果單位已經參加了工傷保險，由工傷保險基金和用人單位依法支付相關待遇;

如果單位沒有參保，按照《工傷保險條例》規定，由單位支付相關待遇。

被勞務派遣到用工單位,

發生工傷找誰賠償？

根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

因此，勞務派遣中發生工傷，可先由勞務派遣單位依法申請工傷認定，由用工單位協助工傷認定的調查核實工作。

應屆畢業生是按

最低工資繳納社保費嗎？

用人單位應為所有職工如實申報工資信息。

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