海南省三亞08年通過特殊渠道招錄的40名博士、碩士，日前在三亞市委黨校經過了為期3天的崗前培訓，將于9月16日正式上崗，充實到黨政和企事業單位，開始為期1年的試用考核期。

“據2002年一份調查報告顯示，當年三亞公務員隊伍中，有全日制大專以上學歷的僅占35%左右，人才學歷偏低，專業性人才缺乏。”三亞市委組織部負責人說，由于起步較晚，底子薄，三亞市各類人才一直比較缺乏。近年來，隨著逐步向國際性熱帶濱海旅游城市邁進的需求，鹿城迫切需要一批能勝任新形勢的高素質人才充實到黨政隊伍中來。

近6年來，三亞積極推進“人才強市”戰略，取得了良好的效果。自2003年以來，三亞市委、市政府通過特殊渠道，連續6年在全國重點高校引進6批共193名本科以上重點大學應屆畢業生充實到機關事業單位。截至目前，留三亞工作的有160人，其中博士16人，碩士113人。

為了留住引進的人才，三亞市對被引進的人才也實行了一系列優惠政策：具有博士學位的每月享受生活補貼1000元，未達到副處級職務的享受副處級職務待遇;具有碩士學位的每月享受生活補貼500元，未達到正科級職務待遇的享受正科級職務待遇;對租房居住的人員，給予每月200元的租房補貼，生活和租房補貼的期限為5年。

尊重人才，重用人才，人才就不會流失。據悉，三亞市近年來通過各種渠道引進的特殊人才，絕大多數已經成為各單位的業務骨干。2004年，引進“緊缺性”人才28人，留下23人；2005年，引進“緊缺性”人才21人，留下有17人，2006年以來，無一人流失。

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