去年，瓊中縣招聘上安、紅毛兩鎮中心幼兒園教師，瓊中縣教育局網上公布的《招聘公告》要求筆試、面試必須分別達到60分以上，但是2月14日發布的《筆試面試成績總分和擬錄用人員名單公示》顯示，擬錄用的15人中，筆試最低分數為56分、面試最低分數為50.67分。有應聘者稱“招聘不公平”。瓊中縣人力資源和社會保障局負責人稱，擬錄用人員名單公示后遭到部分應聘人員質疑，教育局在事后送來《招聘方案》讓人社局審核。因違背“事前審核”的原則，人社局拒絕審核。目前瓊中縣紀委已介入調查。

應聘者質疑瓊中招聘幼師不公平

近日，讀者黃女士致電本報稱，去年12月份，瓊中縣教育局招聘上安、紅毛兩鎮15名公辦幼兒園教師，黃女士也報名參加了應聘考試。最后公示她的筆試成績為55分，面試分數為60分，總分為57分，排在第10位。因為她報考的上安中心幼兒園只招9名幼兒教師，所以在教育局公示的擬錄用人員名單中沒有她。

排名第9的王女士出現在公示的名單，但王女士的筆試成績65分， 面試成績只有50.67分 。黃女士稱，瓊中教育局公布的《招聘公告》規定，筆試、面試成績應均達到60分以上才能被錄用，所以她認為瓊中教育局的做法不公平。縣教育局答復稱，將按照公示的名單進行錄用。黃女士隨后向瓊中縣紀委舉報。雖然公示期(截至2月19日)已結束，但她還沒有得到有關方面的答復。

在瓊中縣教育局網站公示欄，記者找到了2013年12月24日《瓊中縣2013年公辦鄉鎮中心幼兒園教師招聘公告》，《招聘公告》稱“考試分為筆試和面試，筆試和面試總分均為100分，筆試入圍者參加面試，筆試成績和面試成績按6∶4計算考試總成績。”要求考生筆試成績必須達到60分以上方能入圍面試。

在2014年2月13日《瓊中縣2013年招聘鄉鎮幼兒園教師筆試、面試成績總分和擬錄用人員名單公示》中，記者發現公示的參加面試的30人中，筆試成績最低分55分，面試成績最低分50分。在黃女士反映的報考上安中心幼兒園的人員中，按照總分排序，前十名筆試成績沒達到60分的有兩人，包括總分排在第4名的李女士，以及第9名的王女士。

被列入《瓊中縣2013年招聘鄉鎮中心幼兒園教師擬錄用人員名單》的李女士和王女士均未符合“筆試、面試成績必須均達到60分以上”的規定。

紀檢部門介入調查

招聘方案是否經過瓊中縣人力資源和社會保障局審核呢？瓊中人社局負責人稱，這次招聘幼兒園教師，該局事前未見到《招聘方案》，該局曾經要求教育局提供該方案，教育局稱是根據省教育廳有關批復進行招聘的，全省招聘方案都一樣，沒有向人社局提供相關方案。在筆試、面試結束后，教育局才送來《招聘方案》讓該局審核。根據“事前審核”的原則，該局拒絕“事后審核”。

對于擬錄用人員筆試成績或者面試成績未達到規定分數的情況，2月21日，瓊中縣教育局負責人稱他們當天上午正在研究這個問題，待有了結論后會告知記者。截至記者昨晚發稿時，該負責人仍沒有與記者聯系，也不接聽記者的電話。

瓊中縣紀委相關負責人介紹，黃女士曾到縣紀委反映幼師招聘過程中存在不公平的問題，紀委目前正在調查中。

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