盡管今年被稱為“史上最難求職季”，但來自前程無憂的“應屆畢業生面試爽約”調查報告卻顯示，應屆生面試爽約率再創新高。四分之三的雇主遭遇爽約率超過25%，近二成的雇主面臨超過75%的面試爽約率，主要原因是求職者“職位申請太多、答應的面試太多”。

原因一：

“廣撒網”導致面試撞車

此次調查采取網絡在線投票方式，共有2357家企業和1230位應屆畢業生在15天內參與調查。調查顯示，四分之三的雇主遭遇爽約率超過25%，也就是說，他們通知四人前來面試即至少被其中一人“放鴿子”;甚至有近兩成雇主每通知四人來面試，會有至少三人干脆不來(見圖示)。

高爽約率的成因復雜多樣。“職位申請太多，答應的面試太多”是應屆生和雇主都認同的面試爽約理由，均達到25%左右。海投、海申這種廣撒網的求職仍然是“90后”求職的主要方式，但是對互聯網越來越依賴的大學生在現實生活中人際交往能力卻呈現“退化”態勢。對25位應屆生的電話訪問顯示，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應了，卻無法妥善安排“撞車”的面試時間，有的發現地方不熟或路程較遠，就干脆放棄了。

原因二：

工作不難找只是比較挑

值得注意的是，有超過20%的學生承認“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對“上班”缺乏興趣。受訪的學生中竟有超過六成的應屆生認為，求職是需要父母幫忙的。

一位受訪的畢業生曾被兩家雇主看中，但家長認為還可以找到更高薪的工作，慢慢找總有機會的。她表示她的理想工作是成為一位時尚雜志的編輯，但是基本無望，除此之外都“無所謂”了，就聽父母的。“找不到的好的寧愿不做”是不少學生更是不少家長普遍的心態，所以“工作不適合我”成為學生面試“爽約”的理由。

原因三：

待遇低看不上眼

還有25.2%的同學因為“企業提供的薪酬比較低”而放棄下一步的面試，不過雇主并不如此認同，僅有10.1%的雇主認為自己提供的薪酬比較低。隨著經濟增長速度的放緩，企業的經營方式也正在轉型，雇主大幅提薪也幾乎沒有可能。“90后”年輕人自我意識不斷加強，擅長比較，對工作環境的舒適度、發展性和體面程度等均在學生的考量范圍。

據統計，今年全國高校畢業生總人數再創新高，達到699萬，到目前為止北京、上海等一線城市的畢業生簽約率僅有三成左右，讓人不禁聯想起金融危機之年的“最難就業季”。不過，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟并不認同。她認為，2009年初，雇主對經濟走勢正處于觀望期，縮減招聘數量成為相對安全的選擇;但如今的低簽約率則更多是由于年輕人的就業觀與以往有所不同，他們對工作的態度、對薪酬的期許都有了顯著的變化。她建議應屆生不妨調整心態，務實擇業，可以在實際工作中不斷修正自己的職業觀。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!