山東省泰山學者種業人才團隊支撐計劃正式啟動

泰山學者種業人才團隊支撐計劃是山東省科技人才推進計劃的重要組成部分，計劃的實施，對于貫徹落實省人才發展規劃綱要、省種業振興規劃，加快壯大高層次農業科技創新人才隊伍、發展現代農業具有重要意義。山東省利用泰山學者品牌凝聚種業高端人才團隊，計劃利用5年左右時間，引進培養50個左右種業人才團隊。近日，遴選出10個泰山學者種業人才團隊，正式啟動了泰山學者種業人才團隊支撐計劃。

一、嚴格程序，確保評審全過程公開公平公正

泰山學者種業人才團隊支撐計劃的實施，引起社會各屆廣泛關注和省內外種業專家積極響應，國內外53名高端專家報名參評，其中國外人才團隊4個、省外人才團隊31個。為確保評選出全省急需的高端種業人才，組織、科技、財政3部門創新評審組織管理，保證評審過程公開公平公正和嚴肅透明高效。一是嚴格遴選條件，堅持高起點高定位，確保人選在學術、技術上的領先性，重點衡量人選是否擁有填補國際國內空白的核心技術、品種，是否具有原創性、標志性成果；堅持面向全省種業發展需求，突出經濟社會效益導向，優先支持研究成果可以產業化、創造經濟效益、為企業創新做出突出貢獻的人選團隊；突出人才作用發揮，注重用人單位高水平創新平臺、科技投、人才團隊基礎等支撐條件。經過形式審查，確定符合申報條件的32個人才團隊進入評審程序。二是嚴格評審程序和規則，評審過程分為專家組答辯質詢推薦、綜合評審評價和記名投票表決3個階段，當場形成評審意見，宣布評審結果，推動整個評審過程環環相扣、科學高效。三是嚴格評審紀律，邀請紀檢部門對評審過程進行全程監督，與評審專家簽訂評審紀律承諾書，對專家通訊工具進行集中保管，確保評審過程不受外界干擾。四是嚴格評審管理，組織、科技、財政三部門有關負責同志全程參與，及時協調解決問題。

二、外聘專家，確保評審權威公信

為排除評審工作人為干擾，提高評審權威公信，組織、科技、財政3部門堅持回避和保密原則，共同委托江蘇省科技廳和天津市科委為此次評審聘請高層權威技術專家。這是山東科技項目評審首次實現全部外聘專家，最大限度地確保評審的公平公正。同時，對專家實行統一食宿、統一出行、統一評審封閉管理，名單由專人負責，對外一律保密，保證了專家評審的客觀公正。

聘請的12名專家分別來自南京農業大學、江蘇農科院、江蘇林科院和天津農科院等知名高校、科研院所，他們既具有教授、研究員高級技術職務，又是校長、院所長等技術、管理復合型專家，此外還聘請3名投資公司高管作為財務專家。聘請專家結構合理，學術造詣高，組織能力優，責任心強，具有很高的公信力和權威性，有力地保證了評審結果的質量和水平。

三、廣納賢才，形成科學人才導向

本次評審遴選出10個泰山學者種業人才團隊、5名培養對象中。其中，博士10人，有外國留學或工作經歷的7人。他們掌握先進生物育種技術和核心知識產權，基本覆蓋種業創新重點領域，具有突出的創新水平和發展潛力，在相關技術領域做出過杰出貢獻。冠豐種業引進的萬向元教授，研發了“農作物多控不育技術體系”，被稱為雜交育種的第三次革命。壽光蔬菜產業集團引進的許勇研究員是國家蔬菜工程技術研究中心主任，被評為2013年度全國十大科技創新人物。這批人才完全符合山東現代種業發展方向和人才需求，為今后強化產學研結合與引進培養高端種業人才起到積極的導向作用。

評審中，在同等條件下還加強了對本土種業專家和種業企業的支持，其中，山東培養的知名專家11人，有利于形成正確的導向，夯實人才培養的基礎；7名專家由山東種業龍頭企業聘請，有利于引導樹立企業技術創新主體地位，發展壯大一批現代種業企業。

評審專家組普遍認為山東的創新做法走在了全國最前列。評審委員會主任委員、南京農業大學副校長丁艷鋒教授對山東實施泰山學者種業人才計劃給予高度評價，認為該計劃對山東種業科技創新和現代種業發展意義重大。

四、預期顯著，助推現代農業大發展

本次遴選的泰山學者種業人才團隊，學術水平高，綜合能力強，申報單位基礎好、平臺優、資金足，實施項目市場前景廣。據初步統計，這批人才團隊經過3到5年時間組織實施項目，將育成動植物新品種20個，獲得發明專利或品種權50個，培養優秀種業科技人才100人，示范推廣面積200萬畝，實現經濟效益50億元，為全省現代農業發展提供有力支撐，也為實現全省糧食千億斤產能建設做出積極貢獻。

下一步，山東省科技廳將繼續做好泰山學者種業人才團隊建設，跟蹤服務好已評選的人才團隊，為促進山東由種業大省向種業強省轉變做出積極貢獻。在良種工程專項經費中為每個人才團隊提供300萬元支持，重點開展技術創新與產業開發、種業泰山學者公共基礎研究平臺建設等。加強中期評估和績效評價，建立動態管理機制，真正做到高端種業人才引得來、留得住、用得上、成效高。

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