大多數應屆大學畢業生，就要到用人單位，迎接一個新的開始。悠閑的校園生活將被緊張的職場打拼所代替，這些職場新人將面臨著巨大轉型壓力。在近一段時期內的采訪中發現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。

招數之一：不過問別人隱私不要輕易打聽別人的隱私

諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動向你說起，即使是好朋友都應該保留彼此的空間，更何況同事呢-過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行為。

招數之二：調整心態，不把同事當“怨家”

同事之間應該是相互合作的關系，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當然發展也就更難。請記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。

招數之三：不把個人情感帶入辦公室你有自己的喜惡，但要記住不要把這種個人喜惡帶入辦公室的同事之中。

因為你的新同事的喜好可能與你相同，也可能與你全然不同。對于與你看法不一致的，你應保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類與異己。為了工作，學會“兼容”。

招數之四：說話要有分寸因為大家都不熟悉

所以說話的時候必須注意分寸，不能想說什么就說什么，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會帶給你想不到的麻煩。

招數之五：經濟上分清楚

和同事們一起活動，最好是采取AA制，這樣大家心理都沒有負擔，經濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得很緊，被別人看輕，即使偶爾吃點虧也沒什么大不了的。

招數之六：積極參加集體活動

小琬說，下班后同事們總喜歡一起出去吃吃喝喝，她卻覺得無聊。

其實，在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養一個和諧的人際關系。

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