安徽省日前出臺并實施《安徽省干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）》，建立了以學分制考核為基礎的干部教育培訓激勵約束機制，旨在從制度層面提高干部教育培訓科學化水平。據悉，此舉在全國屬首次。

據介紹，安徽省確定的考核辦法規定，干部教育培訓學分由基礎學分、獎勵學分和處罰學分三部分組成。“基礎學分是指干部參加脫產培訓、中心組學習、集體學習、在線學習等所獲得的學分。獎勵學分是指干部參加在職自學、學歷學位進修、專業資格考試、實踐鍛煉等所獲得的學分。處罰學分是指干部無故未參加組織調學、在線學習沒有修完規定學分等懲罰性學分。”省委組織部干部教育處負責人告訴記者，學分制考核按個人申報、部門審核、組織評定、通報反饋、復議申訴、歸檔建庫等程序組織實施，于次年度3月底前完成。

安徽省規定，學分制考核管理辦法適用全省實行公務員管理、參照公務員管理單位的全體干部，國有企事業單位的干部可參照執行，在全國首次實現了覆蓋全省的干部教育培訓學分制考核管理，是干部教育培訓體制機制建設的一次創新和突破。

“我省的學分制考核管理具有指標細分量化、覆蓋面大、獎懲措施實等特點。 ”省委組織部有關負責人介紹，我省學分制考核辦法以年度考核為主，明確規定了縣處級以上及科級以下干部合格、優秀等次年度學分值，提高了考核的合理性、科學性和可操作性。同時，考核辦法規定了多項激勵約束措施，明確學分考核結果與干部年度考核、干部提拔使用相結合，有助于激發干部學習培訓內生動力。

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