本報28日刊發《安徽青陽事業單位招考鬧劇筆試17分入圍面試》，引起安徽有關部門和青陽縣高度重視。青陽縣迅速組織調查，及時加以處置，決定取消該崗位招聘計劃。

根據調查，青陽縣2012年度事業單位公開招聘人員工作，沒有發現招聘工作程序存在問題，但確實出現筆試17分入圍面試的情況。究其原因，是事業單位專業分類復雜，考試科目眾多，試卷內容與難度不一，加上縣級層面命題困難，出于保密需要，考前未能審查委托單位所出試題水準、難度。如要達到1比3開考比例，再設置考試最低控制分數線，可能出現較多招聘計劃落空、用人單位急需人員無法補充的情況。目前，全國各省市均未對事業單位考試最低分數線做出明確規定。這些情況和慣例是造成此次出現17分入圍面試的主要原因。

考慮到該招聘崗位確實存在競爭面過低、考分偏低的情況，青陽縣研究決定，取消該崗位招聘計劃。

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