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          安徽規定教師平均工資不能比公務員低

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          安徽規定教師平均工資不能比公務員低

          近日,安徽省政府辦公廳發布《關于加強教師隊伍建設的意見》,中小學校長將競爭上崗、每屆任期一般為5年,任職滿兩屆要交流。

          教師考評師德最重要

          從現在開始,我省教師資格由“終身制”改為考試和定期注冊制度,實行中小學、幼兒園教師資格“國標、省考”,實行五年一周期注冊。

          根據該意見,教師資格準入和定期注冊、業績考核、職稱評審、崗位聘用、評優獎勵的首要內容是師德表現,實行師德表現一票否決制。而對于師德表現的考評,將實行年度評議、師德狀況定期調查分析等制度,構建學校、教師、學生、家長和社會廣泛參與的師德監督體系。

          教師實行無校籍管理

          今后,我省積極推行中小學教師“無校籍管理”,老師將不再僅屬于某一學校,而是區域共享資源。由縣級教育行政主管部門在編制內統籌管理,由學校根據需要按期聘用,動態調整,合理流動。

          對于教師普遍關心的工資問題,該意見也明確,要依法保證教師平均工資水平不低于或者高于公務員平均工資水平,并逐步提高,保障教師工資按時足額發放。同時,完善義務教育學校教師績效工資制度,繼續推進非義務教育階段教師績效工資實施工作,強化績效考核,合理拉開分配差距,體現多勞多得、優質優酬。

          中小學校長競爭上崗

          該意見明確要求各地要按照國家規定的各類學校辦學條件及標準,確定各類教育編制總量,解決學前教育、特殊教育、高中階段和高等教育師資相對不足問題。各地要加強編制使用管理,嚴禁擠占、挪用、截留教師編制,嚴禁中小學教師“有編不補”和“無編聘用”,繼續清理在編不在崗人員。

          今后,義務教育學校校長由縣級教育行政主管部門選拔任用并歸口管理。按照該意見,我省將推行中小學校長競爭上崗、公開招聘。完善中小學、中等職業學校校長負責制和任期制,每屆任期一般為5年,中小學校長在同一所學校任職滿兩屆的原則上應予交流

          【意見速讀】

          管理

          教師資格實行五年一周期注冊,教師資格準入和定期注冊、業績考核首要內容是師德表現

          中小學校長競爭上崗、公開招聘,任期5年,同一所學校任職滿兩屆應交流

          待遇

          保證教師平均工資水平不低于或者高于公務員平均工資水平,完善義務教育學校教師績效工資制度

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