頭戴黃盔甲，身穿紅戰袍，90后女大學生花40元租來衣服，扮“花木蘭”穿越到鄭州市女子專場招聘會求職，一上午獲得兩個面試機會。如此求職，是個性創新，還是嘩眾取寵？招聘單位、求職者和職場專家看法不一。現場有已婚未育女性向老夏吐槽，稱她們找工作有“三怕”，到底是哪“三怕”？請聽老夏慢慢道來。

黃河科技學院女生肖可顏一身花木蘭打扮找工作劉棟杰/圖

女大學生扮“花木蘭” “穿越”而來求職

“咦，花木蘭也來找工作了？”昨日上午9時，鄭州女子專場招聘會現場，頭戴盔甲、身穿戰袍的“花木蘭”，“穿越”而來求職。

她叫肖可顏，黃河科技學院的應屆畢業生，這身花木蘭戰袍，是花40元租來的。

“公司招人很多都注重形象氣質，我看招聘會上美女一抓一大把，招聘單位很難一眼看到我。”肖可顏解釋說，“有了這身裝束，不管效果怎么樣，招聘者肯定會注意到我，那就有機會。”

除此之外，肖可顏覺得，女生在找工作時確實比男生難，“有些公司來招聘，只招男生，女生條件再好也不看。我覺得有些女生條件要比男生好得多。”她裝扮成花木蘭，也是希望提醒人們，“誰說女子不如男！”希望更多的人來關注女性求職的困難。

已育女性求職 優先錄用

老夏注意到，以往“形象好、氣質佳”“身高1.65米以上”等要求，已經被“性格開朗，具有親和力”、“溝通能力強”等所代替，企業更加注重求職者的能力和經驗。

還有多家企業，打出“已婚育女性，優先錄取”的宣傳語。某保險公司招聘負責人曹先生說，之所以給已婚育女性優先權，主要原因是，她們歷經結婚生子，心態會成熟很多，會更珍惜工作機會，有相對明確的目標，這樣的員工穩定性更高。某高檔化妝品公司的梁總也表示，已婚育女性流失率比較低，她們明白想要什么，怎么得到，盲目性比較低。

“沒想到生過孩子，現在也成了優勢。”已是兩歲女孩媽媽的劉女士，有點小驚喜。在她看來，企業應該更看重的是她們沒有家庭負擔，不會因懷孕耽誤工作，更沒請產假之擔憂。

已婚未育女性有“三怕”

在招聘會轉了兩圈，耿女士都沒在一家單位填寫求職登記，不是沒有相中的單位，而是對方得知她已婚，就笑著問她：“計劃啥時候要孩子？”她沒有正面回答，直接走人。

耿女士有點失望，她和丈夫原計劃今年下半年要個寶寶，畢竟快30歲了，可節后逛了三場招聘會，這都是她繞不開的事兒。有公司一聽這事，就委婉拒絕，“公司工作很忙，你恐怕承受不了”。

同為已婚女士的孫蕓也深有感觸，她道出了她們的另外“兩怕”。

“有的單位一聽說女員工請產假，就說職位沒法保留，并委婉勸辦離職手續。”孫蕓說，這就成了“請產假時也是離職時”，此為一怕，讓她們沒有一點職業安全感。另外，有的公司同意歇產假，但是工資打折，或只發幾百塊的基本生活費，甚至不發工資，“歇了產假，拿了零工資”，這也是她們的“一怕”。

老夏還了解到，個別單位對產假時間打折，比如晚婚晚育者應享受六個月的產假，但單位以工作忙等名義，只讓歇產假三個月。

好女怕嫁錯郎 也怕入錯行

男怕入錯行，女怕嫁錯郎。其實，好女也怕入錯行。其實，這涉及女性職業規劃。

對于已入職的女性，天基人才網產品總監黃昭建議：“要明確自己要什么，女性相比男性，在求職中，穩定是主旋律。”

而對于正在求職的女性，黃昭有個提醒，就是理性。

什么是理性？黃昭說：“所謂穩定并不是一事無成，而是一種保障；而理性，就是你能夠聰明地選擇一個給你保障的企業。”

她還發現，現在許多年輕女孩子熱衷醫美行業，行業新興，工資較高，但同時企業規模不夠大，多數難以保證五險一金，這樣的弊端就是高薪資帶來高透支，即吃青春飯；而另外一類女性求職者，沒有經過調研、了解，就貿然進入一個行業，后果就是跳槽，跳槽一旦頻繁，就會形成職場不安全感。

黃昭提醒說，追求最熱最賺錢，往往跳槽次數就會變多，就跟談戀愛一樣，分手多了，必然會感覺不安全。

【招聘早知道】

女子專場周五有約 八成崗位適合女性

女畢業生、職場女新秀、女達人，看過來了：3月8日，河南省第十一屆女子專場招聘會，在河南人才市場(鄭州市經二路與紅旗路交叉口)與大家有約，110家用人單位提供6000個就業崗位，其中適合女性朋友的就業崗位高達80% 。

屆時，招聘現場將設立求職登記窗口，為女性求職者優先登記，提供匹配推薦等有針對性的服務。參展單位和招聘崗位信息將在中國中原人才網提前預告，大家可在應聘前登錄網站進行崗位查詢，有備而來。

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