個案寫真

個案一：累并快樂地工作著

在畢業離校后的第三天，畢業于重慶師范學院的梁燕憑借自己深厚的新聞理論功底和一疊厚厚的稿件，順利通過各個程序，成為重慶一家本地媒體社會新聞部的記者。

對于自己的工作，梁燕告訴記者：“一開始是有點不適應，“上班族”的生活與校園生活大相徑庭。有時候要頂著40℃的高溫在外面采訪，沒有了讀書時的輕松與單純，而且非常累。但這是每個人必須走的一步，所以我不斷地調整自己的心態。畢竟做新聞記者一直是我的夢想，既然選擇了，我就會把它做好。經過了一個多星期的適應，我逐漸在工作中找到了樂趣，我喜歡這種每天都在不斷更新的生活，再加上工作與自己所學的專業也十分對口，還有前輩們的指點，我的工作基本上走上了正軌，上個月的發稿量還排在部門前三位呢。”

個案二：以學習的態度對待工作

兩個月前還被稱為西南師范大學中文系“才子”的陳余現在的身份是重慶一大型民營企業的人力資源部助理。對于目前的工作，略帶書生氣的陳余非常概括地告訴記者：“我現在對待工作的基本態度就是謙虛謹慎，努力學習。”

陳余告訴記者，自己的工作做的并不是十分順利，一方面由于自己性格稍微有些內向，不太擅長交際，工作有時候感覺有些孤單；另一方面，由于陳余學的不是人力資源管理，專業與工作不對口，感覺有點陌生，按照他的話來說就是“有時候感覺摸不清頭緒”。針對目前的這種情況，記者問陳余有何打算，陳余微微一笑：“我覺得自己已經意識到自己的不足，就應該努力來改變。在學校的時候，我可以努力學習，取得好的成績。那么面對工作的困難，我也將會謙虛謹慎地去學習，去改變自己，我相信我的工作會有起色的。”

個案三：開局不利，壓力大增

記者見到張志的時候，他的臉上透露出一絲疲憊。他現在在重慶一家外資企業做財務，面對記者，張志的第一句話就是“累啊，壓力太大了。”

張志是重慶交通學院2012屆的專科畢業生，經歷了多次的碰壁后，終于找到了目前這份工作。剛剛簽約的時候，張志高興了一番。進外企是很多畢業生的愿望，不少同學露出羨慕的目光。但后來，張志心里就有點“打鼓”了，自己平時的理論知識掌握得非常不錯，但畢竟自己的實踐能力不強，一下子就到外企面對十分嚴格的管理制度，自己心里沒有底。所以張志一開始做事情的時候躡手躡腳，甚至有一次把一個收據的小數點寫錯位置，受到部門主管的指責。越是這樣，張志就膽子越小，“現在一去上班，心里就著急，不知道該怎么辦，我也不敢向他們請教”，張志顯得很無奈。對于今后的打算，張志嘆了口氣：“還能怎么樣，盡量做好，做什么事情都仔細一點，壓力自己慢慢的調節，說實話，真不知道我能做到哪一天。”

個案四：工作不順心，打算跳槽

蘇玲是在電話里接受記者采訪的。她早在今年年初的時候，就在人才招聘會上與廣東的一家企業達成了就業協議到該廠做產品銷售。6月底，在領到大學畢業證書后，蘇玲就登上南下的列車去報到工作。

蘇玲告訴記者，她現在工作十分不順心。“7月份過來至今，我幾乎一個周末休息過。由于自己是新手，辦公室里老同事經常讓我做一些雜事，比如倒水、掃地等，有時候影響了我自己的工作。我的工作本身也是十分繁忙，全國上百家代理經銷商反饋回來的問題都由我來分析處理，經常周末要加班，感覺特別累。”

蘇玲說：“工作太累，太不順心，可能有我自己的問題，但我覺得自己不適合做這份工作，如果有合適的機會，我就會辭職轉行。”

專家支招：

原新東方IT教育創始人、北京新科海學校校長周懷軍根據自己多年的經驗給初出校門的畢業生提出三大建議：

集中精力做出成績

一般情況下，公司接收應屆畢業生，主要是看他們年輕有朝氣、思想活躍、有挖掘潛力，將來能為公司做出成績。

他舉例說，有一女生被公司安排管理網站，其實這位女生對網頁制作等都沒有學過，但她沒有被嚇退，而是買來了一大堆書，白天黑夜地邊看邊在計算機上試，有時飯都顧不上吃。幾周后，終于做出了第一個頁面，后來她還學會用Flash做了一些網頁動畫。有一次，公司要搞一個大型的產品滿意度調查活動，她提出進行網上調查的建議，不但可以隨時察看統計結果，而且速度很快，公司同意了她的建議，并由她負責技術方面的工作。

不要為生活瑣事所累

在學校的時候，吃飯、住宿、花費都不用自己操心。工作就完全不一樣了，如果對自己的收支沒有計劃，不能協調好工作與生活的關系，沒有被工作累垮，也會被生活中的瑣事拖垮。

吳銘學的是國際貿易，畢業后去了一家出版社做編輯。吳銘家住北京郊區，每天坐3個多小時的公交車上下班。但在編輯工作中，他不但按照標準進行嚴格的文字校對，而且對語句、篇章結構提出很好的修改意見，一心只想著工作，并不因為上下班的不便而把煩惱情緒帶到工作中。

實際上，工作之初最重要的事情就是盡快勝任工作，生活方面的事處理得越簡單越好。

盡快融入公司文化

每個公司都有自己的企業文化。小胡同學來到一家公司給人力資源部提了一個建議：下班后為過生日的員工開一個簡單的Party，公司再制作一個精美賀卡，早早掛到公司的消息欄里，大家一上班就能看到，總經理再親自發一封電子賀卡。同事們都覺得這個建議不僅增加了同事之間的相互親和力，還調動了工作積極性。

周懷軍總結說，一個人干工作，沒有3年的時間，是不會有太多感受的。經歷一定時間的磨練后，才知道是不是適合自己。在一個行業里工作僅僅是遇到一些困難和挫折，是很正常的，感到厭煩時最好強迫自己堅持下去，過了這個“坎”，說不定就找到了其中新的樂趣，堅持下去就會成為這個方面的專家。

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