當今，是科技發展迅速的21世紀。物價不斷飆升，經濟形勢的不穩定導致一些企業內部出現波動，也嚴重影響了職場人的規劃和選擇，大部分人都沒有做好跳槽的準備，卻盲目裸辭，導致現在仍未從辭職的后遺癥中緩解過來。相關教育專家認為，人才流動本是人力資本市場的自然現象，但不能因為薪酬的不如意、沒有得到領導的器重、人際關系的緊張等問題而輕易選擇跳槽。

職業發展要有延續性

職業的發展有一定的延續性，需要在同一個領域內不斷積累經驗才能更好地提升，否則技能的分散并不利于求職者長遠的發展。職業規劃對于職場人來說至關重要，需要認清自己的優勢、專業特長以及職業興趣，以此來確定最終的方向，不要盲目選擇跳槽來實現眼下的理想，要思考下一步的安排對自身整個職業發展來說會贏得哪些幫助。

等待時機再晉升

求職者與任何一家公司建立勞動關系后，都表明企業已經提供了可供發展的平臺，至于舞臺的大小，完全依賴于求職者如何去打造和經營，而并非被動地等待企業的安排。職場的變數很大，企業對于員工的晉升不會因為一時的努力創造的業績來衡量，更多是長期的積累，求職者切不可急于求成，要給予企業一定的時間來驗證你的能力。

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