6月19日，湖北省2013年考試錄用公務員省直機關集中面試在東湖大廈舉行，當天共有177人參加面試。參加集中面試的有省政協辦公廳、省保密局、省法制辦、省林業廳等26家單位，集中面試為期一天。

上午7時30分，相關人員到達東湖大廈考點區，集中面試正處在緊張有序地準備當中。相關人員看到，每個考場外都有專門的考生候考區，由工作人員層層把守。一進入考試區域，相關人員的手機信號被屏蔽。據悉，面試期間，考生實行封閉管理，候考期間，考生不得隨身攜帶手機等通訊工具，如已帶入的要關閉，并交工作人員統一保管。如果手機未交給工作人員并隨身攜帶，不管是否開機，一經發現，考生都會被取消面試資格。

這次面試仍繼續實行考官、考生“雙抽簽”制度——考官抽簽決定考場，考生抽簽決定出場順序。抽簽在面試前半個小時舉行，這也意味著直到考前半小時，考官才知道自己負責哪個考場。

上午8時30分，面試正式開始。6個考場的1號考生陸續進入各自考場檢查面試題本的密封情況，在考生確認密封無誤后，監督員打開密封題本，將面試試卷分發給在場的7位考官，面試題目現場才揭曉。按照規定，考生在面試時不準透露本人和家庭人員的姓名，以及本人的就讀學校(或工作單位)、考號、籍貫等信息、考生全部以號碼代替，比如1號考生、2號考生。

此次面試的形式分為兩種：無領導小組討論和結構化面試。由面試單位和抽簽結果決定考生以何種方式進行面試。為避免泄題，上午和下午的兩場考試分別使用兩套試題。

19日的結構化面試，上午、下午各有4道題目。每位考生都需回答4道題目，前兩題的答題時間為6分鐘，后兩題的時間為4分鐘，整個面試過程不超過20分鐘。考生答題完畢后，由工作人員帶至休息室，待下一位考試面試完畢后進入考場，當場聽取7位考官的打分情況。為做到客觀、公平，面試記分采用“體操評分法”，即現場7個考官給出的分數，去掉最高分和最低分，最終只有5個考官的分數有效。因此，就算真的有極個別的考官打出了人情分，但是按照評分規則，高的分數可能被去掉了，并不能發揮作用。

19日上午，結構化面試的4道題目分別為：談談你對政府部門通過購買服務的方式引導大學生到基層從事社會服務的看法；針對襄陽市樊城區六政府部門合一成立“馬上辦”的看法；如果你考上公務員后，在工作中積極表現，打開水，掃地，卻無意中聽到同事說你圖表現，你怎么處理；如果你考上公務員后，安排的工作是從未接觸過，專業不對口的，你怎么處理。

考生小李在面試結束后告訴相關人員，“感覺后兩個題目比較簡單，因為他們涉及的是個人話題，感覺有話說，前兩個題目比較宏觀，尤其是第一個，感覺偏難”。相關人員隨后又采訪了幾位結束面試的考生，他們也反映第一道題目偏難。他們稱，由于緊張，再加上對“政府購買服務”這個詞條不是很熟悉，感覺回答第一道題目有些吃力。

在面試現場，相關人員發現不少考生相當緊張。其中一名考生在回答問題時，直接將“就業生”誤稱“考生”，還有不少考生在表達時數次出現詞語重復、卡殼現象。一位考生在出考場后，直呼“感覺臺上臺下太不一樣了，簡直是冰火兩重天，緊張死了。”

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