探訪湖北省“史上最嚴”公務員招考面試現場

全封閉考點、考前臨時抽簽決定考官、考生考場，并且考完當場宣布成績……昨日，湖北省2013年公務員招錄面試正式啟動，本報記者走進設在省國稅局的考場，見證了公務員招錄面試全過程。今年的公務員面試堪稱史上最嚴，基本上從各方面杜絕了打招呼、找關系的可能，最大限度保證了考試公平公正。

“雙盲”制度杜絕“打招呼”

“考生企圖事先同考官‘打招呼’、‘遞條子’，是不可能的。”省公務員局工作人員表示，通過考官、考生各自抽簽、考生“隱姓埋名”的“雙盲”考務制度，考官根本不知道面前的這個考生是誰。此外，公務員考試的考官是從公務員考試專家庫中隨機抽取，每組都由組織部門、人事部門及專家組成。為了保證公平，沒有使用同一個用人單位的人員，完全杜絕了提前打招呼的可能。

半數考場實現

考官互派

招錄4480人

約13000人面試

考官(每組)

主考官(1人)

副主考官(1人)

其他考官(5人)

另設

計分、計時和紀檢人員(各1人)

省公務員局工作人員介紹，今年全省有16個市州組織了集中面試，省直機關也將5個以下招錄計劃的單位納入集中面試。為保證公平，湖北省在孝感等9個市州交叉選派了考官，有50%的考場實現了考官交流互派，“不少考官都是臨時接到通知，在不知情的情況下參與到面試的。”

辦公室勾心斗角成考題

本次面試，主要采用傳統結構化面試和“無領導小組討論”兩種形式。

參加傳統結構化面試的考生遇到了不少難題。據介紹，結構化面試時長20分鐘，考生需要在規定時間完成答題。今年面試有4道考題，涉及公務員任職素質要求、城市管理、職業素養等方面。

“最難就業季，政府花錢購買公益性崗位怎么看”、“湖北襄陽成立‘馬上辦’辦為市民、企業解決難題”等社會熱點事件都成為面試的考題。有趣的是，辦公室內的勾心斗角、工作遇難題怎么解決等具體問題也成為考題。

“假如你被錄用，每天提前到辦公室打水、抹桌子，表現積極，卻無意中聽到同事說你圖表現，會怎么處理？”面對這一問題，有的考生明顯一愣。

“這些考題都沒有標準答案，測的就是考生的綜合素養及現場發揮。”一名資深考官介紹。面試環節主要是考察考生的綜合分析、組織協調、應變與創新能力，同時也考察其依法行政與公共服務意識及言語表達、個性等因素。

“無領導小組討論”讓考生發蒙成績當場公布

給你一個議題，然后你和你的競爭對手面對面展開討論，結果會怎么樣？昨日，湖北省首次把“無領導小組討論”作為公務員面試單獨考試項目，在省國稅局考點面試的177名考生中，有36人參加了這一形式的面試，不少面試考生表示被考蒙了。

參加“無領導小組討論”面試的考生，每6個人一組，在8分鐘閱讀材料后，每人18分鐘個人發言，再加上30分鐘自由討論和3分鐘總結陳述，考一場就要花一個小時。他們要和對手當面鑼、對面鼓的競爭，既不能太活躍，還要盡量展現自己。

第一組考生抽中了對“史上最嚴高考安檢，女生被迫換胸罩”事件持什么看法的題目。在材料閱讀后，6名考生展開討論。由于事先沒有準備，不少考生對個人發言時間把握不準，答題超時。而在30分鐘的自由討論時間里，又數度出現冷場。

一位考官介紹，首組考生能力比較突出，幾名考生在個人陳述階段就一致表示支持“最嚴高考安檢”，“但這種考試形式的目的就是要從考生熱烈討論，甚至激烈‘對抗’中，考查他們的能力和潛質，考官本期待考生間有不同觀點的碰撞，但這組考生對抗色彩淡了很多。”

考試結束后，幾名考生自己都直搖頭。來自河南的考生小王說：“我以為只有處級干部選拔時，才會使用這種模式。”

另一名女考生說，沒想到公務員考試也會采用，有些措手不及，“但好處是面試現場就宣布了考試成績，每個人表現怎么樣，大家心里都有數。”

昨日，省公務員局考試錄用處一名資深面試官告訴記者，小組討論時冷場或者發言謙讓并不會扣分，面試官主要是根據討論的內容，來決定考生的分數，“關鍵是言之有物。主要考察考生的領導力、組織性、互動性和引導話題、發散思維的能力。”

該考官表示，并不是做總結發言或是說話最多的人打分最高。考生發言時應該既能謙虛地提出觀點，讓大家認可或接受你的觀點，又與大家有溝通，尊重別人，對他人的觀點進行吸納融合。

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