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          哈爾濱校園招聘出現“擅酒者優先” 被指就業歧視

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          哈爾濱校園招聘出現“擅酒者優先” 被指就業歧視

          近日,哈爾濱高校校園招聘中首次出現了“擅酒者優先”的條件,被有關就業專家指出屬就業歧視。記者采訪哈爾濱部分高校的就業工作負責人和應屆畢業生了解到,在就業工作中除較常見的性別、健康、戶籍等歧視外,還出現了新的就業歧視現象。

          校園招聘首現

          “擅酒者優先”

          13日,碧隆集團在東北農大生命科學學院網站發布招聘啟事,招聘業務人員、外銷員、商務及行政秘書三個崗位,共40余人。三崗位除注明了求職應屆畢業生的專業、外語水平外,還要求形象佳、性格外向親和。而優先錄用的條件中,國內業務人員和商務及行政秘書兩崗位“擅酒者優先”。

          生命學院大四年級輔導員王友良表示,這是第一次有用人單位進行校園招聘公開標明“擅酒者優先”。對此,東北農大招生與就業指導處副處長秦曉秋稱,“擅酒者優先”這樣的招聘條件帶有招聘歧視,用人單位可以結合自身情況制定出相應的招聘條件,但任何一種限制條件的制定,都應當是為了滿足企業的需求,而是否擅酒不是評判人才的標準。另外,現代企業營銷手段中,應該依靠人才的綜合素質進行營銷,而非酒量代表銷量。

          隱性就業歧視

          有損企業誠信

          近日,有企業在哈市高校校園招聘時打出了外銷員崗位“農村出生且非獨生子女者優先”。對此,黑龍江工程學院就業指導中心溫亞林老師稱,這種要求在時下的用人單位招聘中并不鮮見,不少工程類單位提出家住農村或家中有兩名以上孩子的優先。

          有用人單位稱,優先錄用非獨生子女并非歧視,而是為了滿足單位和畢業生雙方事業發展的實際需要。根據以往的招聘經驗,獨生子女吃苦能力相對差點,獨生子女家庭父母也不愿孩子離家太遠,這些因素使錄用的獨生子女員工跳槽頻繁。

          哈商大的應屆畢業生小潘參加了多所大學的綜合場校園招聘會,對用人單位提出“男生優先”、“哈市戶口優先”、“學生干部優先”等條件她已司空見慣。令她覺得無法理解的是,一些用人單位在校園招聘會上標明有一至兩年工作經驗者優先。“我們是應屆大學畢業生,怎么會有那么久的工作經驗呢?”

          有業內人士表示,這些招聘企業看似振振有詞,實際上就是隱性就業歧視,表明招聘沒有誠意,有損企業形象。

          呼吁提供

          平等工作機會

          據了解,在校園招聘中性別歧視和健康歧視是最普遍的兩項。哈工大招生就業處副處長田振輝說:“我們可以理解一些用人單位的想法,但我們也呼吁這些單位的領導放開眼光,提供平等的工作機會。”

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