2014年，武漢市將圍繞“民生為本，人才優先”的主線，在創業、就業、社會保障、人才等多個方面，進行大力推動和創新改革。會上公布的2014年人力資源和社會保障工作要點中，主要在六個方面有新動作(如圖示)。值得關注的是，今年，武漢市將挑選幾家市直單位作為試點，實行公務員聘任制，具體方案近期出爐。

目前，東湖高新區已“先人一步”，開展聘任制試點。該市公安局也曾聘任過刑偵方面的專家。《公務員法》規定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制(涉及國家秘密的職位不實行聘任制)，聘任合同期限為1年至5年，聘任制公務員實行協議工資制。目前，深圳、上海浦東新區、溫州等地均已開展公務員職位聘任制試點。

創業

全年城鎮新增就業15萬人，城鎮登記失業率控制在 4%以內；發放小額擔保貸款4.5億元，增加創業2.5萬人；資助大學生創業項目150個

社保

全年社會保險凈增參保 30萬人次；將城鄉居民社會養老保險基礎養老金增加20%；適當提高醫療保險最低繳費基數；適當延長大齡失業人員享受失業保險待遇期限；加快工傷申報流程

人才

擇優支持25名科技創業領軍人才，每名資助30萬-50萬元；研究制定高級專家延長退休年齡辦法

職稱

啟動全市中小學教師職稱制度改革

公務員

在幾個市直部門開展公務員聘任制試點

就業

幫扶困難群體就業1.5萬人

(制圖：羅懌)

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