又是一年畢業季，江城畢業生們開始四處求職。今年湖北省約43萬大學生畢業，比去年多3萬，武漢地區高校應屆畢業生也首次達到30萬。近期，多場大型招聘會在洪山體育館舉行，600多家參會單位中，既有來自一二線大城市的用人單位，也有中小城市帶來的優質崗位。記者觀察，中小城市和大城市同臺搶人，卻遭遇冷熱不均。

大城市用人單位受追捧

昨日，洪山體育館迎來近1萬名求職者，以應屆大學生為主。除武漢本地企業外，參會單位中，浙江、江蘇、天津、福建等地40余個城市的用人單位也前來攬才。最受追捧的還是一二線大城市用人單位，展位前圍滿了求職者，招聘簡歷堆了厚厚一摞。“在大城市工作，就業機會多，生活娛樂設施齊全，對畢業生吸引力較大。”天津一家科技公司的招聘人士介紹，昨天有100多名求職者投了簡歷，其中不乏優秀的碩士畢業生。“我們是剛成立的民營公司，企業規模小，沒想到今天有近200名學生投簡歷。”武漢一家新成立的某調研中心負責人稱，公司招聘客服專員，轉正后待遇在2500-3500元左右，“湖北一些地市州畢業的大學生也來面試。”

來自武漢大學珞珈學院的大學生小曾說，最近幾年武漢城市商圈和交通建設發展迅速，他希望畢業后留在武漢工作。

中小城市單位少人問津

應聘大城市企業需排隊等候，而浙江麗水和嘉興、江蘇武進等多家中小城市的招聘單位卻少人問津。

浙江國邦鋼業有限公司招聘人士告訴記者，他們企業常來武漢招人，有的崗位兩年都沒招到人，有時招聘成功了，由于公司所在地麗水市地緣偏僻、交通不便等原因，人才流動性很大，相比麗水市區，縣級市的情況更不樂觀。

昨日，麗水云和縣中等職業技校只收到了5份簡歷，該校招聘負責人分析，因存在地域和文化差異，多數武漢地區畢業生對三四線城市不了解，加上他們本身又多是獨生子女，選擇背井離鄉就業確實有很多顧慮，“盡管如此，我們還是迫切希望引進優秀人才到當地就業。”

麗水市慶元縣財政地稅局一名江姓人士透露，優秀畢業生就業機會多，不會考慮中小城市，一般大學生又達不到事業單位的要求被拒絕，人才引進難度不小。

二三線城市機遇勿放過

昨天招聘會上，麻城人游曉鵬作為云和縣國土資源局的代表來漢招聘。5年前，他和很多畢業生一樣，奔波于各大招聘會場。后在武漢一家外包公司找到工作，實習期每月僅900元工資，不包吃住。后來他辭職考上了研究生，碩士畢業后被云和縣引進，進入事業單位工作。“當地部門不僅提供免費公寓，每月還有政府補貼500元，一次性安置費1萬元，買房補貼5萬元。”如今游曉鵬已在當地成家，妻子也是當地引進的人才之一。

今年32歲的黃岡人何益為，曾是武漢職業技術學院的一名大專生，2006年孤身來到江蘇實習，后來進入鎮江一家汽配企業工作，2010年回到常州承接某民營企業的企管項目，2011年入職順風光電公司，現任辦公室副主管，目前年薪7-8萬元。何益為建議畢業生，先就業再擇業，不一定要留在大城市。

湖北人力資源中心負責人劉建全建議，大學生應理性看待求職，不要單純的從城市去選擇，而是根據自己的職業來規劃。二線城市目前廣告營銷人才比較緊缺，房地產行業、互聯網行業計算機軟件行業等需求較旺盛，而一些市政建設類崗位，如室內裝潢等崗位三線城市需求比較旺盛。大學生可以考慮轉向其他競爭程度較低的城市發展，想留在武漢就業的大學生，也可把目光轉向競爭程度較低的企業。

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