2012年五常市招聘教師工作方案
為全面實施《五常市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃》，落實市委提出的“依托哈爾濱，打造新五常”的強市戰略和“一心一意惠民生，盡心竭力謀發展”的工作要求，堅持“科教興市、人才強市”的方針，全力推進五常市經濟社會又好又快發展，五常市決定面向社會公開招聘中小學和幼兒園教師。
一、招聘原則
堅持按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則。
二、招聘計劃
本次公開招聘計劃為100名。
三、招聘對象
（一）高中、初中教師招聘對象為全日制高等院校師范類本科及以上畢業生。
（二）小學教師招聘對象:小學英語教師招聘對象為全日制高等院校師范類本科及以上畢業生。小學音樂、體育、美術教師招聘對象為全日制高等院校師范類專科及以上畢業生。
(三)幼兒園教師招聘對象為全日制普通幼兒師范學校或全日制高等院校學前教育專業畢業生。
(四)朝初中教師招聘對象為全日制高等院校師范類專科及以上朝鮮族畢業生。
四、報考資格與條件
（一）擁護黨的路線、方針、政策。
（二）思想品德端正，遵紀守法，作風正派。
（三）具有與擬聘崗位相適應的文化水平、專業技能和相關能力。
（四）具有相應學段及以上教師資格證書。
（五）所學專業須與報考專業一致。
（六）年齡要求：幼兒園教師年齡27周歲以下，小學教師年齡30周歲以下，初中、高中教師年齡35周歲以下。
（七）身體健康。
（八）聘用崗位所要求的其他條件。
（九）有以下情況之一者不準報考：
1、曾被判刑、勞動教養的。
2、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的。
3、因犯錯誤正在接受審查的。
4、五常市在編教師。
5、其它不符合報考資格與條件的。
五、招聘程序
（一）發布公告
在省內外部分全日制師范院校網站、五常市人民政府網站、五常市電視臺及五常市教育信息網等媒體上發布招聘公告。
（二）報名及資格審查
1、報名時間：2012年8月14日—8月26日。
2、報名地點：五常市教育局
3、報名費用：按照事業單位公開招聘人員考試收費標準，每人200元。
4、報名要求：（1）凡符合上述報名條件的人員需提供身份證、畢業證、學位證、教師資格證等證件的原件和復印件一式兩份，并交一寸近期免冠照片3張。（2）在仔細閱讀本方案的基礎上,確定報考學校類別，不得兼報。學校類別包括：縣（鎮）高中、鄉（鎮）高中；縣（鎮）初中、鄉（鎮）初中；縣（鎮）小學、鄉（鎮）小學；縣（鎮）幼兒園、鄉（鎮）幼兒園。（3）填寫統一印制的《五常市公開招聘教師報名登記表》。
5、報名方式：
（1）現場報名：五常市教育局人事股（教育大廈三樓）
（2）網上報名：登錄五常市教育信息網www.wch.hledu.net下載《五常市2012年公開招聘教師報名登記表》電子版，準確填寫后，發送至郵箱wcszpjs2012@163.com
6、資格審查。主要審查應聘人員的資格條件和相關證件。報名結束后，由市紀委、市監察局、市人力資源和社會保障局、市編辦、市財政局、市教育局共同審核并簽署意見。資格審查貫穿于考試聘用的全過程，凡發現應聘者與聘用崗位所要求的條件不符，以及在招聘過程中弄虛作假的將取消其聘用資格。
7、應聘者于2012年8月26-27日持身份證及相關證件，到五常市教育局人事股領取《準考證》。
（三）筆試
1、筆試時間和地點：以《準考證》為準。
2、筆試范圍：①學科專業基礎知識考試范圍：高中、初中、小學考普通高中學科《課程標準》規定的必修課和部分選修課內容。命題依據、卷面分值、試卷結構按《黑龍江省高等學校招生考試改革方案》執行；幼兒教師考小學語文、數學，兩科一張卷，成績實行百分制。②音樂、體育、美術學科術科考試內容：音樂考聲樂、器樂、舞蹈；美術考素描、色彩；體育考田徑、體操、球類技能；幼兒教師術科考試內容：聲樂、器樂、舞蹈、素描、色彩。術科成績滿分100分。
3、筆試辦法：由市公開招聘教師工作領導小組辦公室統一組織、統一命題、統一考試、統一評分，筆試方式為閉卷考試。
4、筆試成績：筆試成績實行百分制，卷面成績超過百分的，按百分制折合后計算。音、體、美學科教師和幼兒教師筆試成績由兩部分組成：一是學科專業基礎知識考試成績的30%；二是術科考試成績的70%。
（四）試講
1、根據筆試成績，擬招聘人數6人（含6人）以上按1：2比例，5人（含5人）以下按1：3比例從高分到低分分類別按學科確定參加試講人員。
2、試講題目由專家按1:3比例現場擬定，紀檢監察人員現場抽簽決定，試講實行百分制，考生試講成績由評委現場打分，工作人員現場記分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算平均分，學科組長現場亮分。
3、考生參加試講時，應持準考證、身份證，否則不準入場。
4、總成績計算方法：考試成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。
音樂、體育、美術三科教師和幼兒教師總成績計算方法：考試成績=筆試成績×50%+試講成績×50%。
（五）體檢
根據考試成績和招聘計劃分類別按學科擬聘人數確定參加體檢人員。體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規定執行。
六、聘用
（一）領導小組根據考試成績和各類別學科招聘計劃，由高分到低分分別確定擬聘人員。各類別擬聘人員分配總體上遵循同類均衡的原則。縣（鎮）高中（高級中學、五常二中、五常一中、職教中心普高）、鄉（鎮）高中（山河一中、拉林一中）；縣（鎮）初中、鄉（鎮）初中；縣（鎮）小學、鄉（鎮）小學；縣（鎮）幼兒園、鄉（鎮）幼兒園同時錄取。如出現總成績并列，試講成績高的優先錄用。
（二）辦理聘用手續。擬聘人員公示期滿（公示時間7天），如無異議，辦理聘用手續。所有招聘人員，全員實行聘用合同制，由用人單位法人與聘用人員簽定由哈市人事局統一印制的《事業單位聘用合同書》，并報市人力資源和社會保障局鑒證。
有下列情況之一者，取消聘用資格：
1、不服從分配的；
2、體檢不合格的；
3、無正當理由一周內未按時到崗的；
4、公示有異議、經審查不符合條件的。
缺額按類別分學科由高分到低分依次遞補。
（三）新招聘教師試用期一年，試用期滿考核合格者，按時轉正定級，納入教師正式編制。經考核不合格者，取消聘用資格。聘期未滿五年的不得擅自調離本市。
七、組織領導
為加強這次公開招聘教師工作領導，成立五常市2012年招聘教師工作領導小組：
組 長：何小剛 市委常委、市政府副市長
副組長：張金華 市政府副市長
成 員：(以姓氏筆劃為序)
衛鐵臣 市財政局局長
盧振國 市編辦主任
劉德厚 市紀委副書記、市監察局局長
李天平 市教育局局長
張 臣 市人力資源和社會保障局局長
領導小組下設辦公室：
主 任：李天平 市教育局局長
副主任：王占權 杜宏艷
成 員：李文軍 姜明宇 董再延 高凱 佟海波
王崇武 馬占海
面向全社會公開招聘中小學教師和幼兒教師，是五常市民生工程的重要組成部分，政策性強、情況復雜、百姓關注，各職能部門要在市委、市政府的領導下，各司其職、各盡其責，圓滿完成2012年教師招聘工作。
本方案未盡事宜由五常市2012年公開招聘教師工作領導小組研究確定，并負責解釋。
五常市2012年公開招聘教師工作領導小組
二○一二年八月十四日
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