專家：并非要你喝酒打牌，而是要你合群

○設計公司里的小田因不喝酒不打牌，被公司同事排擠，覺得很委屈

○調查顯示多數人認同這些“灰色技能”，強調重要的是要融入集體

職場灰色技能讓不少剛入職的新人頭疼。

昨日，重慶晨報報道了應屆畢業生小華的尷尬遭遇：成功通過筆試和面試后，卻由于在席間不喝酒，22歲的小華最終被成都一知名通訊企業拒絕。

面對喝酒、唱歌、打牌這些所謂的職場“灰色技能”，剛剛進入職場的室內設計師小田也有和小華同樣的煩惱。在觀音橋紅鼎國際c座一家裝飾公司做設計工作的小田說，就因為自己不喝酒不打牌，同事們都覺得他不合群。

很另類

聚會不喝酒不打牌

小田今年23歲，剛從重大畢業，學的專業是室內設計。而還在大學里，他就找到了現在這份工作，待遇福利各方面都不錯。在小田看來，只要他認真工作，自己的發展空間就會很大，因為公司的設計總監也才不到30歲。

上班第一天，為歡迎小田等幾個新員工，下班后全公司20多個人在觀音橋吃火鍋，然后去K歌。

小田本想趁此機會和同事領導熟悉一下，可接下來的卻讓他始料不及。“一上桌子他們就喊了好幾件啤酒。”小田說，同事們都很熱情，主動給他倒酒，還要敬他。可由于酒量不好，只喝了一瓶啤酒，小田就讓服務員拿飲料。最后，在老板敬酒的時候他勉強又喝了一杯。

而吃完飯到了KTV，小田發現大家的重心都沒放在唱歌上，有的人陪著老板斗地主，有的人就繼續劃拳喝酒。老板喊他過去打牌接下，他卻急忙拒絕了，“我逢賭必輸，況且還要和老板打，贏了輸了都不好。”就這樣，這次聚會讓小田覺得很尷尬，雖然別人沒說什么，但他擔心別人對他有看法。

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極少數人反對“灰色技能”

對“灰色技能”在職場中有沒有用，重慶晨報官方微博展開了互動調查。調查顯示：44.4%的人認為“可以提升領導印象和拉近客戶關系”;8.3%的人認為“上班就上班，搞名堂沒意思”;47.2%的人認為“腳踏實地工作最重要”。

對于打牌、喝酒、K歌等“灰色技能”的運用，網友“@可唯薇薇子”覺得：“肯定要會啊，不然出去玩別人叫都不會叫你，難道現在還流行在街邊吹吹風?”不過，還是有網友覺得不屑于“灰色技能”，覺得這是職場的歪風邪氣。

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最重要的是融入集體

小田覺得打牌、喝酒是不好的行為，不過這些卻被網友們稱為職場的“灰色技能”。而在2012年的十四大關鍵詞中，“灰色技能”更是排在了第五位，185個網友中就有176人認為“灰色技能”在職業生涯中很有用。

記者隨機采訪了幾位大學畢業不到三年的年輕白領，他們對這個調查結果都表示認同。不過，他們覺得更重要的是要融入集體，提升自己的綜合能力。

為建立關系學打網球

王忠林在未來國際大廈上班，做教育咨詢工作。畢業兩年，他已經當上了主管。王忠林覺得，雖然自己有工作能力，但是和公司的同事及領導關系好對他的升職很有幫助。

王忠林說，公司有幾個同事愛約他打麻將，他并不排斥：“大家都是二十五六歲的年輕人，也不會打得多大專門贏你的錢，重在娛樂。”參加公司聚會是搞好關系最好的辦法，他有時還會帶女朋友一起來參加。而因為公司幾個部門主管愛打網球，本來不會打的王忠林還專門花錢去學。很快，他就經常和幾個主管切磋球技，同時也建立了很好的關系。

不喝酒就該更熱情

伍梅今年25歲，是一家汽車4S店的銷售，她覺得喝酒打牌只是與人溝通，建立良好人際關系的方式之一，能融入群體善于溝通才是職場的重要技能。平日里，如果放假回了老家萬州，她也會給同事們帶點特產，外出旅游帶點小禮物送給大家。她說：“東西不貴，但是卻能代表一番心意。”

因對酒精過敏，伍梅從來不喝酒，但無論是店里同事一起吃飯還是和客戶的飯局，她都能在不喝酒的情況下讓現場氣氛很融洽：“我不喝酒，正好我就有空給別人倒酒夾菜。”伍梅說，除了這些她也會主動加入大家的聊天話題，不讓自己落單。如果是和客戶一起，因為自己是女娃娃，只要跟對方解釋清楚了不喝酒一般都能理解：“不過，不能因為不喝酒就不熱情，反而應該更熱情周到。”

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