2010年招錄公務員將提高有基層工作經歷公務員比例；加大從農村、社區優秀基層干部中考錄公務員的力度；公務員試用期間，擅自調離基層，將取消公務員資格……2日上午，2010年全省公務員管理工作會議在長春召開，會議上，省公務員局局長高楓在接連披露多個關于2010年招錄公務員的信息后表示，2010年全省將把招錄有工作經歷公務員作為考錄工作的頭等大事。

09年全省共招錄

公務員5800余人

2009年，吉林省共完成7項公務員考試錄用工作，共組織近7.3萬人筆試、6500余人面試，錄用5800余人，未出現任何紕漏。另外，省市機關用于招錄具有兩年以上基層工作經歷人員、縣鄉機關用于招錄應屆畢業生、鄉鎮機關用于招錄農村優秀村干部比例分別達到了51.4%、56.6%和20.7%。

2010年招錄公務員

將提高基層比例

會議透露，按照國家要求，2010年吉林省省直和市（州）機關用于招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的計劃數，不低于省直、市（州）機關招錄計劃總數的60%。同時，鼓勵引導高校畢業生到基層接受鍛煉，縣（市、區）以下機關用于招錄應屆畢業生的計劃數，不低于縣（市、區）以下機關招錄計劃總數的50%；加大從基層和生產一線選拔優秀人才力度，鄉鎮、街道機關用于招錄村干部、社區干部的計劃數，不低于所在縣（市、區）鄉鎮、街道機關招錄計劃總數的20%。

試用期無故調離

取消公務員資格

高楓在會上強調，吉林省將制定出臺新錄用公務員試用期管理辦法，加強對新錄用人員試用期間的管理和考核。對基層新錄用的公務員，探索實行與擬錄用人員簽訂協議的方式約定服務期限。

同時，組織省、市（州）機關面向下級機關和基層一線遴選優秀公務員，建立統一的遴選模式，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。推進競爭上崗工作，擴大和提高競爭上崗的覆蓋面和比例，使競爭上崗成為機關選拔任用的基本方式，促使優秀公務員脫穎而出。

“就拿梅河口市下轄的一個鄉鎮來說吧，新考錄18名公務員，但是不到一年的時間，就全部調離崗位，到縣市一級去工作……” 高楓說，當前新考錄的公務員存在一種現象，就是不愿意在基層工作，嫌基層工作條件苦，考取公務員成功后，立即利用考研(論壇) 、請假等機會，離開基層，試用期時間一到，馬上調離到縣市一級工作，這在無形中再次削弱了基層一線的公務員力量。

而吉林省即將制定出臺的新錄用公務員試用期管理辦法，將加強對新錄用人員試用期間的管理和考核。今后，一旦在試用期間，無故調離崗位，將取消公務員的資格，以此來杜絕“把基層當跳板”現象。

經常不上崗

將依法辭退

針對《公務員調任規定》實施中遇到的一些問題，省公務員局會同省委組織部在深入調研的基礎上，研究起草了吉林省公務員調任辦法，對調任的條件和程序進一步明確和細化，即將于近期正式印發。

高楓說，2010年，吉林省將依據國家相關法規，重點貫徹落實好公務員退出機制，對于不愿在機關工作的，經常不上班的公務員，將依法予以辭退，清理凈化公務員隊伍。

分類量化考核

打破“大鍋飯”

會議還透露，今后將根據不同層次、不同類別公務員崗位職責特點，研究制定適應各自特點的、以工作業績為核心的考核指標體系，逐步實現分類量化考核。

探索將政府績效評估方法和機制引入公務員個人年度考核之中，構建以工作績效為核心的公務員考核評價機制。研究制定公務員績效考核實施辦法，會同省審計廳、民政廳等部門進行試點。

“實現分類量化考核，就是要取消‘大鍋飯’，逐步推行‘自助餐’！”高楓說，實行分類量化考核后，“大鍋飯”將徹底沒有了生存空間，而從成績看效果的“自助餐”考核將逐步被推行。

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