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          周澤民:聘用書記員和聘任公務員制度不接軌 有待完善

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          周澤民:聘用書記員和聘任公務員制度不接軌 有待完善

          3月6日下午,最高人民法院政治部主任周澤民以弘揚司法核心價值觀,加強法院隊伍建設為題與網友進行在線交流。周澤民表示,在大的政策背景還很復雜的情況下,聘用書記員制度與法官制度之間尚難接軌,聘用書記員制度還有待完善。

          周澤民表示,我們現在法院隊伍里面書記員是一支不可或缺的力量,全國有7萬多人。2003年10月份,最高人民法院聯合中組部、人事部下發一個《人民法院書記員管理辦法》,從這個文件開始出臺了聘任制書記員。聘任制書記員是公務員隊伍的一個部分,但跟考入法官的公務員不一樣,一般是聘三年,三年以后不聘的話就解聘了。考慮到法院隊伍建設有專業化的問題,法官和書記員按照不同的培養模式,法官走法官通道,書記員走書記員通道,這樣各方都往比較精的一個方向發展。書記員也可以正常的流動,由低級向中級和高級走,這個策劃在當時是有道理的。現在實行這么多年以后也還是存在一些問題。

          周澤民說,他經過調研以后發現兩個問題,第一個問題是聘任書記員和法官之間就像兩個鐵軌一樣老是并行,沒有交叉。書記員干得再好,進不了法官的隊伍,這和過去的情況是不一樣的,調動不了書記員的積極性。第二個問題,關于聘任制公務員的政策走向也不接軌。聘任制公務員的試點進行了很多年,適用于臨時性的、專業技術性比較強的崗位聘用,比如舉辦世博會需要臨時聘用公務員。法院聘任書記員的制度跟這個也不接軌。整個大的政策背景很復雜,這個事情最高法院還在加緊研究。

          周澤民還指出,這是一個現實當中的問題,請網友不要著急,也要有信心,一定要熱愛這個崗位,搞好工作,鍛煉自己,提高素質,前途還是光明的。今后我們大體的思路還是堅持從國情和實際出發,要體現法院人員分類管理的要求,對書記員管理制度的設計要注重與國家公務員政策相互銜接和配套,要有利于優秀聘任制的公務員在法院的成長進步,我們正在按照這樣的思路進行修改、完善聘任制書記員制度。

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