記者從山西省人才市場了解到，2月份，山西省各類參會企業的用工需求較往年略有下降，提供崗位28500個，吸引近10萬名求職者入場應聘。

據山西人才市場統計，在2月份，省人才市場共舉辦包括“2009年山西省春季大型人才招聘暨大中專畢業生就業洽談會”、“2009山西人才（春季）大型招聘會”等在內的各類招聘會14場，參會單位數達620家（次），提供各類崗位共計28500個，進場求職者人數約為10萬人次，其中，大中專畢業生占求職人員總數的75％左右，達成初步意向率約為28％。占據崗位需求量前5位的依次是：營銷類、行政管理類、服務類、財務類與醫藥保健類；求職者需求量前五位的崗位依次是：市場營銷類、財會類、計算機軟件、行政管理類與國際貿易類。

從現場招聘情況看，山西省才市基本保持供需兩旺的態勢，各類參會企業的用工需求較往年略有下降，其中，多數用人單位對求職者的學歷要求集中在大專水平，學歷限制并不明顯，但對求職者的從業經驗要求比較普遍，具備1到3年工作經驗的應聘者更受企業青睞，眾多企業對于具有中高級以上職稱或中級以上從業職業資格證，并有多年工作經驗的求職者更是會給出不菲薪酬。其中參加公益招聘會的中小型創業期企業，提供崗位多為商貿營銷類，招聘對象也主要集中在大專以上，部分招聘負責人表示，他們對求職者要求具備踏實、肯吃苦耐勞的素質，如果具有良好的從業態度，在招聘時可以適當降低對求職者從業經驗的硬性限制，這對部分經驗較少的畢業生形成較好的就業機會。

面對較為嚴峻的就業形勢，很多求職者普遍感到壓力很大，甚至信心不足，在求職過程中表現出種種影響理性就業的情緒，如很多畢業生在擇業過程中往往顯得盲目、急迫、消極并可能采取不夠合理的求職方式，這些都會降低成功就業的幾率，并可能影響到求職者今后的發展，對此，山西人才市場就業指導專家建議廣大求職者及大中專畢業生，擇業首先要保持理性樂觀的心態，并選擇到正規的中介服務機構參加交流會。同時，要對自己的職業做好“長期規劃”并做好“短期目標”，摒棄“眼高手低”的求職大忌，積極從基層崗位做起，通過經驗的積累來提高身價。專家建議，面對激烈的競爭，求職者要積極向用人單位展示自己的特長與優勢，盲目“趕場”、“海投”簡歷的求職方式并不值得提倡。

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