隨著2009年山西法檢系統面試名單的公布，進入面試的考生也正在忙碌地準備著，由于從面試名單公布到正式面試的時間較短，華圖建議考生要科學備考。考生不僅要做到對面試形式有所了解，同時也要根據自己所報崗位的特點有針對性地準備面試，在有限的時間內最大限度地挖掘自己的潛力。本文針對2009年山西法檢系統面試為大家解析如何備考。

法檢系統的面試題不同于其他部門和事業單位的面試題。法檢系統面試除了察考生的語言表達能力、組織協調能力、抗壓能力、應變能力等，其中還有一項重要的內容就是考查考生的法律基礎知識及其運用能力。因此，要求考生在備考的過程中，要有一定的法律基礎知識的儲備，這對于在法檢系統公務員的面試的過程中，最終能脫穎而出，具有舉足輕重的作用。所以，考生在平時一定要多看一些有關法律法規的書籍，平時多關注社會上違法違規的案件，以及一些社會現象所映射的法律法規的盲區和不足之處。

在備考2010年山西法檢系統的面試時，還是先看看往年山西省考的面試真題，這對我們有極大的啟示的作用。2008年9月山西面試真題：

1.現在提倡“以人為本”，但是個性生活是社會中必不可少的，就如同魚離不開水。你怎么看？

2.某市要組織一次煤炭博覽會，主題突出“提高科技含量，節約能源資源”。現在需要布置會場，由你來策劃，你怎么展開工作？

3.群眾工作是公務員工作中的重點。你認為應該怎樣處理群體性事件，做好群眾工作？

從這幾道面試題中，我們不難看出，第一道題是綜合分析類的問題。第二道題是計劃組織類題。第三道題考查的是人際關系協調問題。下面我們看一看這幾道面試真題的答題思路。

首先我們看一下第一題，作為一道綜合分析題目，重在考查考生全面分析、解決問題的能力，在解析題目的時候，我們要了解，“以人為本”并不代表生活中個性的缺失。對于這一問題我們要辯證分析，不僅要談到“以人為本”的重要性，也要說明個性生活在社會中的必要性，二者的關系必須統一協調起來，不能過多偏向某一方，考生在答題的時候要充分體現“魚離不開水”這個道理，同時也要結合自己談談身為一名公務員，自己會怎么協調這個問題。

接下來再看一下第二題，這是一道普通的計劃組織類問題，也是山西法檢系統面試題目常考的一類題型，在解析這類真題的時候，我們要注意“一個帽子+三個環節”，在弄清楚 “提高科技含量，節約能源資源” 這一主題后，圍繞該主題提交布置方案給上級領導，方案內容應包括場地大小、會場地點、會場布置形式等等，在經領導審批通后安排進一步的會場布置工作，在方案實施的過程中安排好工作人員及后勤保障，務必做到盡善盡美。會場布置完畢之后要請領導檢查工作，并對此次工作做出總結，除了提出今后此類工作的意見和建議外，也要找出工作中的不足，提交報告給上級領導。

最后我們看看第三題，考生答題時，要明確群眾性事件的危害性和如何合理的處理群眾性事件，做好群眾工作的意義。第一步我們要以良好的態度來平息群眾的情緒，控制局面，認真了解突發性事件產生的原因和群眾的要求。第二步是要站在群眾的立場上，以群眾利益為主導，以一個積極的態度來對待群眾的問題，并依照相關政策進行解決。第三步要對相關事件進行跟蹤，做好善后工作，堅決防止群體性事件出現反復。在以上三步之后要做出總結，強調公務員在日常的工作中要深入到群眾中去，及時了解和解決他們的問題，加強建立良好的群眾關系，并加強對群眾的思想政治工作和法制宣傳教育，引導群眾正確認識自己的根本利益與實現自己利益的途徑，自覺維護改革發展穩定的大局。

通過以上對真題的解析，考生在備考山西法檢系統面試的時候重點要從以下幾個方面把握：

第一，高度重視結構化面試。從以往面試的情況來看，不論是國考，還是山西等各省的地方性考試，結構化面試已成為面試的主要形式。但是我們也必須看到，近幾年的結構化面試在題目難度上不斷加大。一是對社會熱點的考查范圍越來越廣泛；二是考查方向越來越傾向于綜合分析題目，這就要求我們不僅要對時政熱點保持高度敏感，同時也要求考生在掌握基本題型的基礎上多加練習，靈活掌握。

第二，備考不能有失偏頗。不僅要重視結構化面試還要高度重視無領導小組討論。從無領導小組討論的角度考查更能突出考生的自身特點，因為在無領導小組討論中考生很難掩飾自己的缺點，現在很多公司在錄用人才時也會采用這種方法。因此考生要通過認真的準備，找到自身的弱點，必須在最短的時間內突破自己、加以克服，只有這樣考生才能在面試中脫穎而出，得到考官或部門領導的認可。

第三，勤能補拙、熟能生巧。俗話說“早起的鳥兒有蟲吃”，考生在備考的時候，一定要注意勤加練習，但同時也要注意，這種練習不是盲目的重復，一定要保證練習的環境，如果條件有限，可以找同學、朋友或者老師幫忙，在他們的陪同下進行練習，以確保練習時有真實的效果，讓大家幫忙指出模擬面試中存在的問題，不斷地進行自我提升。

大家要注意，在備考的過程中不是簡單的背誦重復，也不是粗略的模擬場景，而是一個“發現問題----改進問題-----再發現問題----再改進問題-----解決問題”的一個過程。當然，如果有專業人士或是專業機構幫助模擬練習更好，但是如果沒有，考生也可以將自己的練習各個環節通過視頻、音頻等方式記錄下來，或是找朋友幫忙全程跟蹤，從一個考官的角度對自己的表現進行評價，并在之后的練習過程中有針對性地加以改進，最后完成自我提升。

最后衷心祝愿各位考生能夠順利通過面試，實現自己的人生價值！

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