曾經被一些人詬病為“暗箱”的公務員面試過程，如今開始“揭蓋子”——4月1日上午，紹興某律師事務所的徐律師早早趕到市職教中心，準備旁聽該市機關公務員的面試。(4月6日《解放日報》)

在公務員招考面試中引入市民旁聽制，紹興雖然并非第一個吃螃蟹者，但這一制度的創新性是應該肯定的。而公務員面試所以倍受社會矚目，不僅因為公務員考試重在面試，還因為面試同筆試相比更具有不可控的靈活性，因而更關乎公務員考試的公平與公正。如果公務員考試是“暗箱”或半“暗箱”的非透明狀態，就難免摻雜一些人為的因素，從而影響它的公平與公正，老百姓對公務員面試的詬病自然不是空穴來風。

紹興市等地方在公務員面試中邀請市民旁聽的做法，無疑使公務員面試朝著“陽光作業”邁進了一步，但僅僅讓老百姓做“沉默考官”還遠遠不夠。從法理上說，公務員是人民群眾的公仆，僅讓老百姓在選拔公務員的考試中做“沉默考官”是講不通的。人民群眾不僅有公務員考試的知情權、參與權，更應當有公務員選擇權。從這種意義上講，當前公務員考試應著重進行以下幾方面的探索。

一是要進一步還原群眾的參與度。雖然說吸收群眾代表參與是一大進步，但目前的公務員考試仍然是事實上的“大官員選拔小官員”，群眾的參與程度無論是點上還是在面上都顯太低。況且如果老百姓僅做“沉默考官”，他們的參與效率就會大打折扣；群眾代表沒有發言權，這種參與最終很可能會流于形式。因此，只有把人民群眾本來應有的權利還原給他們，讓群眾不僅可以給應試者打分，也可以給考官們“打分”，才能進一步增強公務員的公仆意識，也才能促進和保障公務員考試的公平與公正。

二是要進一步擴大考試的透明度。公開是公平與公正的前提。擴大公務員考試的透明度，擴大人民群眾的知情權，就要在考試的各環節上公開。除嚴格按國家保密規定，做好試題的印制和交接工作，建立健全考試保密工作責任追究制以外，要將包括筆試、閱卷、登統、試題抽取、面試在內的考試全過程暴露在陽光下，接受群眾的監督。考試結果、人員調劑隨時向社會公示。除政府公示、媒體監督、群眾參與外，要進一步拓展公開方式和公開程度，有條件的可以通過電視現場直播讓更多的群眾“身臨其境”，讓全社會都成為公務員考試的考官。

三是要進一步探索考試的科學度。盡管公開招考是目前最為公平也是最能為社會接受的一種選人方式，但無須諱言，考試畢竟是很大程度的紙上談兵；我國的公務員考試也只是剛剛起步，很多問題仍需不斷進一步完善。探索更接近于應試者實際工作能力的有效的考試考核方法與途徑，盡快制定一套科學的考核指標體系和評價體系，完善考試考核的制度、內容、程序和方法，使公務員考試日趨科學化、制度化，不能*人事部門閉門造車。人民群眾的廣泛參與，一方面讓社會了解了人才的選拔過程，知曉了公務員的選拔程序，反過來又可以促進人事部門對選拔環節作出更加規范、嚴密、科學化的改善。

保障公務員考試的公平公正，老百姓絕不能僅做“沉默考官”！

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