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          內蒙古自治區加快建立基層公務員培養選拔鏈

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          內蒙古自治區加快建立基層公務員培養選拔鏈

          我區加快建立面向基層一線公務員培養選拔鏈,在2010年的公務員考錄工作中,除特殊職位外,全區盟市以上機關(單位)錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的比例達到100%,超過10%的職位專門用于錄用大學生村官等6類服務基層項目人員。這是記者從3月22日召開的全區行政機關公務員工作會議上獲悉的。

          據了解,針對公務員隊伍專業結構不適應發展要求、干部年齡層次斷檔等問題,近5年來我區面向社會公開考錄了1.3萬名公務員。截至2010年底,全區共登記公務員16.7萬人,實施公務員法入軌運行順利完成。2011年的公務員考錄工作將進一步規范招考條件設定和資格審查,各地、各部門在申報考錄計劃時,對蘇木鄉鎮職位、艱苦邊遠地區職位在專業要求上盡可能放寬或不予限制,對隨意提出的附加條件一律取消,以確保開考率;建立資格審查責任制,對不負責任、瀆職舞弊者要追究責任,堅決維護考錄工作的公平。

          根據國家要求,到2012年,除特殊職位外,省級以上機關錄用具有兩年以上基層工作經歷人員要達到100%。我區盟市以上機關錄用比例已提前達到這一要求,今后還要繼續堅持并不斷加以完善,同時切實做好從大學生村官等6類服務基層人員中考錄公務員工作,確保錄用比例達到10-15%。

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