記者昨日從東莞市人事局了解到，東莞市2007年上半年國家公務員考試報名人數再創新高。全市43個招考單位的347個職位共吸引了7831名考生報考（平均22.5名考生爭搶一職位），其中報考機關單位4974人，報考人民警察2857人，個別崗位甚至創下25：1的報考與錄取比率，競爭程度高于以往任何時期。莞人事局表示，筆試工作將于6月16日統一進行，目前還暫時未對下半年招考計劃做出安排。

工商局報考與錄取比率達25：1

據悉，受去年下半年停招的影響，使得報名人數有增無減，加上此次招考的職位不多，今年上半年的公務員招考一開始就注定比以往任何時期更加競爭慘烈。

從莞人事局昨日提供的有關報考數據看，今年的公務員考試競爭激烈度呈現兩方面特點：

一是招考職位少，報名人數多。全市43個招考單位提供了職位347個，比去年的748個減少了53.6％，而報考人數卻達到了7831人，人崗比例低于往年。

另一方面是部分職位報名相對集中，個別職位競爭激烈。如東莞市工商局35個職位吸引了863名考生報名，報考與錄取的比率達到25：1；東莞市地稅局報名人數最多，提供的80個基層分局的辦事員職位共吸引了1878名考生報名，報考與錄取的比率也高達23：1。

高報考率將帶來從政成本增加

東莞市委組織部副部長、市人事局局長朱榜明昨日在接受記者采訪時表示，東莞市優厚的經濟和職位條件，吸引眾多的報考者是情理之中的事，這種高報考率可以給用人單位帶來更多的篩選空間，提升報考質量，但也將給用人機關帶來更多的經費支出，造成從政成本增加，他提議應該雙向看待這種現象。

朱榜明強調，東莞正處于“求才若渴”時期，而公務員報考無疑是人才引進的一條重要途徑，對公務員報考呈現出的“高報考率、高學歷”特點，折射出的是東莞強大的吸引力，對此，人事局方面的態度是“歡迎”。但他同時認為，居高不下的報考率也將給招考單位造成壓力，特別是相對增加招考人數后，隨之而來的是龐大的培訓經費支出，無疑將增加用人單位經濟、人力方面的從政成本。

朱榜明還透露，今年村一級干部報考公務員一事暫時未定具體報名時間，要等省人事廳下發通知后才能另做決定。

下半年報考計劃暫時未定

東莞市人事局昨日表示，公務員報名時間由省廳定奪，下半年是否招考及是否因上半年延遲而再度推遲報名時間目前還不好說，但提醒用人單位可以提前早做計劃。

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