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          太原公布2012年人力資源市場供求報告 服務業難招人太原公布2012年人力資源市場供求報告 服務業難招人

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          太原公布2012年人力資源市場供求報告 服務業難招人太原公布2012年人力資源市場供求報告 服務業難招人

          服務員仍然缺口最大;計算機操作人員過剩;職稱越高,求職越容易……2月28日,太原市職業介紹服務中心公布的2012年職業供求狀況分析報告顯示,2012年,太原市人力資源市場勞動力總量供需相當,而從具體的行業和崗位來看,仍然存在招人難和求職難的狀況。

          服務行業仍蟬聯“難招人”榜首

          綜合全年數據,2012年,太原市人力資源市場共發布104281個崗位,吸引了107822人前去找“飯碗”。總體而言,人力資源市場崗位數和求職人數相當。“這種情況與往年大同小異。”太原市職業介紹服務中心有關人士介紹,為什么還會出現找工作難的問題?主要是結構性矛盾,即不少行業工種崗位閑置,同時不少崗位工種擠不進去。

          比如,餐飲服務員連續多年蟬聯最難招人排行榜榜首:4781個餐飲服務員崗位,只有829人應聘,幾乎近6崗“搶”1人。餐飲服務員為啥這么難招?工資低是首要原因。2012年,市人力資源和社會保障局選擇了全市近百戶企業,對其中萬余名職工的工資性收入進行調查。調查顯示,會計、餐飲服務員、鉗工、保安員、營業員、井下采礦工等40個行業(工種)中,餐飲服務員月工資最低,多在1650元左右。“工作臟、苦、累,有時一天上班超過10個小時,還沒有休息日。再說,總不能一直端盤子吧。”太原五一路一家餐廳的一位女服務員表示,除了工資待遇偏低外,勞動強度大、上升空間狹小也是她準備辭職的重要原因。

          有關人士表示,全市用工缺口達數萬個,其中主要是服務員、技工等。

          計算機操作人員過剩

          數據顯示,2012年最搶手的崗位排行榜中,計算機操作員成為人員“過剩”排行榜之首:211個崗位,吸引了857人求職,幾乎是4人“搶”1崗。“我出來打工前,沒有技能,不會理發不會廚師,就參加了縣里的計算機培訓。”打工者王少華表示,沒想到像他這樣的求職者“一抓一大把”,找工作太難。他的一個朋友則說,自己并沒有專門學過計算機,但只懂一點計算機,其他也干不了,因此應聘到計算機操作員崗位。記者采訪發現,計算機操作員崗位工作范圍僅限于一般的、基礎性的計算機操作;計算機軟件開發利用等相對技術含量高的崗位,則仍然是難以招到人。

          前幾年的熱門專業技能計算機類人才,如今明顯供大于求。“十幾年前,計算機是專業技術,如今隨著計算機的普及,掌握計算機成為一種必備的專業基礎。另外,隨著科技的發展,計算機和其他學科的交叉引用,使得純粹的計算機人才反而難找工作。”太原市職業介紹中心有關人士介紹,學技能出門打工,不要僅限于學習計算機操作。

          職稱越高工作越好找

          數據還顯示,求職者職稱(等級)越高,越好找工作。比如,2012年第四季度的所有崗位中,要求技術員(初級職稱)的崗位數目為5960,求職者人數為5768,而要求工程師(中級職稱)的崗位數為3921,求職人數為2069,要求高級工程師(高級職稱)的崗位為739,求職人數僅為360。

          “這樣的情況確實應當引起求職者注意,尤其是在民營企業供職的人員。”太原市職業介紹中心有關人士介紹,很多在民營企業工作者,以為不能評職稱,或者以為即使評了職稱也沒啥用,既不能漲工資又不能升職位。“其實,民營企業也能評職稱,同時上述數據已表明,民營企業也很看重職稱,尤其是在一些專業技術比較強的領域。”

          “職稱高低,是衡量一個人專業技術水平的標尺,不應漠視它。”太原一家設計公司招聘人士稱,公司招人時,一方面很看重求職者的相關工作經驗,但相關工作經驗很難量化。“我們沒辦法到求職者原單位調查,也就沒有辦法具體衡量求職者以往的具體業績和表現;這時,如果求職者有職稱的話,則很容易說明問題。”

          太原市職業介紹服務中心建議,求職者求職時,應了解行業宏觀走向,掌握行業動態,根據自身優勢,避開自身劣勢,放下身段,理性務實,才能在職業之路上越走越遠。

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