人事部強調主任科員以下“凡進必考”；考錄現場可適當開放

綜合新華社電 中組部副部長、人事部部長尹蔚民昨天說，今后各地各部門考試錄用公務員時不得再實行資格考試。

在全國公務員考試錄用工作會議上尹蔚民說，在公務員考錄中，要推進職位競爭考試。必須要有職位空缺，按照空缺職位的具體要求，一律面向社會實行職位競爭考試。對因資格考試造成的遺留問題，要妥善處理。

尹蔚民強調，參照公務員法管理單位錄用主任科員以下非領導職務及相當職務的工作人員，必須納入同級黨政機關統一的錄用計劃，實行凡進必考。

主管部門正積極探索公務員分類分等考試。尹蔚民透露，公務員考試將在堅持和完善《行政職業能力測試》《申論》考試的基礎上，研究論證新的考試科目框架。將在 建立國家級筆試面試題庫的同時，建立題庫和試題評價制度。此外，中央、省級公務員主管部門要建立命題專家庫并實行動態管理，同時繼續推行面試考官持證上崗 制度。

中組部、人事部今后5年將抓緊出臺一批考試錄用的相關規定。主要包括公務員錄用違紀違規的處理與認定辦法，新錄用公務員試用期管理意見等。尹蔚民表示，公務員考試將建立全國聯網的作弊考生名單庫。

在 吸收基層優秀人才方面，尹蔚民表示，今年省級以上黨政機關錄用公務員，具有一定基層工作經歷人員結構比例至少應達到50％以上，以后將逐年提高。尹蔚民還 表示，有條件的地方，公務員考錄可采取適當方式開放筆試、面試和閱卷現場。凡不涉及國家機密和工作秘密的，能公開的都要公開，實現“陽光考錄”。

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