一、實施程序

1、考生需要在正式面試開始前15分鐘到達面試地點，然后以抽簽方式確定考生的面試順序，以確保考試的公平性。

2、面試開始時，由引導員依次帶領考生進入考場，并通知下一名考生做準備。

3、每次面試一人,一般是多位考官面對一位考生。

4、由主考官宣讀面試指導語；根據考生的回答情況，其他考官可以進行適當的提問；各位考官獨立在評分表上按不同的要素給考生打分。

5 、給每位考生提出的問題一般以6-7個為宜，每個考生面試時間控制在30分鐘左右。

6 、面試結束，主考官宣布考生退席。由考務人員收集每位考官手重的面試評分表交給統計員，記分員在監督員的監督下統計面試成績，并填入考生結構化面試成績匯總表。

7 、記分員、監督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，面試結束。

二、分數統計方法：

（1）協議法

(2)統計法

一般是：總分和去高低分法

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