26日上午，2013年春季福建省省級機關公開遴選公務員筆試將在福州舉行，2422名公務員（含參照《公務員法》管理工作人員）通過報考審核應考。

報考者可于2月7日后，登錄福建省公務員公開遴選網查看筆試成績與合格線。

面試工作3月底前開展

本次考試筆試時間為3小時，試卷類型共分為四類。遴選對象為各設區市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）機關中已進行公務員登記的公務員，以及參照公務員法管理機關（單位）中經批準登記的、符合規定公務員轉任交流條件且符合擬遴選職位所要求的資格條件的人員。

今年還特別對報考人員增加了必須具有2年以上公務員身份（含參照公務員法管理機關和單位工作人員身份，包括試用期）的要求。據有關人員介紹，筆試工作結束后，面試工作預計在3月底前開展，隨后進行人員的考察考核。整個遴選工作在5月份完成。

最熱崗位140人審核通過

記者發現，此次遴選吸引了眾多報考者關注。本次遴選計劃擬招考53個職位76人，遴選信息發布以來，共有3203人成功提交報名材料，經參加遴選各機關和單位認真審核，有2422人符合報考條件。招考職位數和考生數比例平均為1：32。其中報考人數最多的職位是省人大常委會內務司法委秘書處，擬招1人，因為招考條件較為寬松，有140人通過資格審核，成為報考人數最多職位；省紀委、監察廳派駐省直機構擬招10人，有959人通過資格審核。

這次報名工作中，共有9個職位報名人數不足3人，未達到開考人數要求。具體是：民建省委1個、省檔案局1個、省文聯2個、省林業廳1個、省工商局2個、省委政法委機關1個、省委黨史研究室1個。報名人數不足原因主要是：職位專業性較強，專業及學歷設置要求較嚴格。

有利于“向上”流動

省公務員局有關負責人告訴記者，近年來，我省通過一系列的措施，在一定程度上改善了黨政機關公務員隊伍結構，但結構性缺陷依然存在。為此，我省積極探索建立公務員公開遴選制度，實行隊伍內部“二次擇優”。以前，雖然也有從下級機關往上級機關選調干部的做法，但不是一種制度安排。建立公開遴選制度以后，上級機關就可以有計劃、有組織地從下級機關選拔優秀人才，選拔過程實行“陽光操作”，體現公開、平等、競爭、擇優的原則，既可以改善上級機關隊伍的來源和經歷結構，又為基層公務員到上級機關工作打開了制度上的通道。

相關專家認為，此舉有利于拓寬基層公務員“向上”流動的通道，有利于培養機關工作所需要的經驗型、實干型人才，有利于基層公務員在平等競爭中“向上”流動，有利于改善干部結構體系，有利于吸引更多人到基層就業。

但還要注意處理好改善上級機關人員結構與穩定基層隊伍的關系，既要滿足上級機關用人需要，又要兼顧基層機關招人難、留人難的實際。要繼續堅持重視基層導向，吸引更多優秀人才到基層工作，讓基層機關成為優秀人才的“蓄水池”，形成優秀人才到基層去、上級機關公務員從基層來的良性循環。

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