4月13日至14日，全國行政機關公務員培訓工作會議在京召開。人力資源社會保障部副部長，國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋出席會議并講話。他強調，“十二五”期間，要認真貫徹落實 《2010-2020年干部教育培訓改革綱要》和 《2011—2015年行政機關公務員培訓綱要》，著力強化公務員培訓的針對性、實效性、統籌性和科學性，推進公務員培訓工作科學發展。

楊士秋從5個方面總結了“十一五”公務員培訓工作取得的成績。他指出，“十一五”時期，公務員培訓工作完成了《“十一五”行政機關公務員培訓綱要》提出的各項任務，全國共培訓公務員3000多萬人次，取得顯著成效：深入開展政治理論培訓和理想信念教育，公務員隊伍思想政治建設進一步加強；緊緊圍繞黨和國家工作大局開展培訓，公務員培訓服務科學發展的作用有效發揮；公務員培訓制度建設取得重要進展，中國特色公務員培訓體系基本形成；大力開展公務員4類培訓，公務員隊伍履職能力進一步提升；培訓基礎建設不斷加強，公務員培訓質量和效果進一步提高。公務員培訓工作為建設高素質公務員隊伍發揮了重要作用。

楊士秋指出，公務員培訓工作積累了寶貴的經驗：必須堅持正確政治方向，把提高公務員的思想政治素質作為公務員培訓的首要任務；必須堅持服務大局，把加強黨的執政能力建設和提升政府效能作為公務員培訓的根本要求；必須堅持以人為本，把促進公務員全面發展作為公務員培訓的重要職責；必須堅持與時俱進，把改革創新作為推動公務員培訓事業科學發展的根本動力。

楊士秋強調，當前，必須站在戰略和全局的高度，準確把握公務員培訓工作面臨的新形勢，準確把握公務員培訓的指導思想和工作目標，準確把握做好公務員培訓的總要求，扎實做好“十二五”時期公務員培訓各項工作。要著眼于服務黨和國家中心工作需要，科學設置培訓內容；著眼于提高公務員隊伍整體素質，切實抓好重點培訓項目；著眼于推進公務員培訓事業長遠發展，大力加強培訓基礎建設。楊士秋還對各級公務員培訓管理部門貫徹落實《2011—2015年行政機關公務員培訓綱要》提出了明確要求。

會上，與會代表觀看了公務員對口培訓10年回眸巡禮專題片 《鴻基使命》。自2000年開始，原人事部為貫徹落實國家區域協調發展戰略，組織實施了公務員對口培訓，由北京、天津、上海、山東、江蘇、浙江、福建、廣東8個東部省市，為西部、東北和中部地區開展對口培訓。10年以來，共培訓骨干公務員13000余人，培訓取得了顯著效果，受到西部、東北和中部地區公務員的熱烈歡迎。

國家公務員局副局長吳云華主持會議并作總結報告。各省、自治區、直轄市公務員局 （人社廳局），新疆生產建設兵團人事局，國務院各部委、各直屬機構人事部門有關同志和部分培訓機構代表參加會議。

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