河北省三河市官方27日透露，該市為提高農村邊遠教師的待遇水平，自2006年起就制定實施了邊遠教師補貼政策，享受這一優惠政策的教師現已達到數千人。

2006年暑期，該市政府將東營小學、大羅村小學、胡莊小學、西達屯小學、蔣福山小學等五所學校確定為試點，從當年9月1日起，每人每月發放交通、伙食等生活補助200元，受惠教職工234名，市財政每年撥付專項經費56萬余元。2009年底，三河市政府召開第十五次常務會議，通過了《三河市教育系統績效工資實施方案》，規定從2010年1月起正式落實農村邊遠艱苦學校教師津貼補助制度，將所有農村學校在崗教職工納入補助范圍，惠及45所學校2200名教師。在具體工作中，實行“公里補助制”，按學校距離東西市區遠近程度劃分五個檔次，給予200—800元不等的生活補貼。此項資金不從“獎勵性績效工資”中提取，由市財政另行撥付，每年撥付專項資金近700萬元。

“這里的教學環境很好，我和我的愛人都在這里教書，我們工作在這里，生活在這里，學校就是我們的家。”27日，東營小學教師李亞文接受記者采訪時如是說。東營小學地處天津與河北交接地帶，距離三河市區30余公里。

李亞文介紹，從大學畢業后他就到東營小學任教，已經工作6年。“要說對城市的向往，剛畢業分配來時，也有過想法，但是時間長了，對這里產生了感情，再加上這幾年政府各項措施對邊遠地區教師越發關懷，更堅定了我扎根這里的信心。”

據三河市教育局介紹，為保持邊遠學校教師隊伍相對穩定，提升農村教育質量，促進城鄉教育均衡發展，河北三河依據國家、省政策精神和發展實際，確定了“試點先行、全面鋪開、適度增長”的工作思路，使邊遠教師生活補助發放工作穩步有序實施。

市教育局人事股吳景栓表示，這一優惠政策的推行和落實，有效提高了農村邊遠教師的薪酬水平，有效緩解了邊遠教師無序流動的狀況，有效促進了農村教師“調得進、留得住、教得好”目標的實現，為進一步穩定農村教師隊伍、提升農村育人質量，實現農村教育可持續發展起到了至關重要的作用。

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