中國式父母似乎是無所不能的。由廈門市公務員局舉辦的2014年首場高校畢業生人才交流大會昨天在濱北體育中心舉行，一些爸爸媽媽過分“搶戲”引發面試官一籮筐疑問：“你的孩子呢?為什么不自己來?他(她)在哪……”

實事求是地說，在答案揭曉之前，很多人都需要做好心理準備———不然，恐將驚掉下巴。譬如，有一位爸爸說，兒子在家打游戲，而且已經打了兩三年。值得一提的是，此次招聘會共有350家單位提供近6000個職位，涵蓋各層次各專業崗位，其中營銷、機械、電子、貿易類專業人才及生產管理一線的儲備干部需求旺盛。

收10份簡歷

3份是媽媽投的

某通信公司招聘專員陳小姐告訴記者，交流會開始不久，她就遭遇了三個經紀人式的媽媽。說白了，就是各種代勞，比如媽媽A帶著女兒前來應聘，“孩子坐著，媽媽彎著腰跟她交流。整個過程都是媽媽在回答，孩子基本不說話”。陳小姐說，當聽到接線員崗位需要上夜班，孩子眉頭一皺，一旁的媽媽忙說：“把生物鐘搞亂了，影響健康怎么行?”

陳小姐因此推薦她們應聘門店營業員，那位孩子仍然不吱聲，媽媽又一次代答：“我女兒性格內向，不太合適做營業員。”陳小姐數了數桌上的簡歷，說： “收了10份，有3份是媽媽代投的，其中還有一份，孩子根本沒來。”

爸爸單槍匹馬

分發一袋簡歷

比起那位寡言的女兒，有兩位兒子更是“內向”———連人都沒出現。一位不愿透露姓氏的爸爸帶著一袋簡歷分發：“只要差不多符合人家的條件，我都投，廣撒網，機會多。”當然，他屢次被問道：“孩子呢?怎么沒來?”這位爸爸的回答只有兩個字：“他忙。”

同樣是代兒應聘的爸爸，另一位先生并沒有帶簡歷，他主要是來收集招聘簡章的!這位父親告訴記者，兒子原本有工作的，跟領導吵了一架后辭了工作，之后再也沒出去找過工作，成天在家打游戲，這一打就是兩三年。據說，他收集招聘簡章，就是要拿回家讓兒子選，“我孩子不愿意來，可能是在家待久了，有點自卑”。

從湖北來廈求職

一份簡歷都沒帶

在一處教育機構的展臺前，記者看到，周媽媽正在抱怨女兒太粗心：“連簡歷都不帶，還找什么工作呀?”原來，她們從湖北來廈求職，到現場才發現一份簡歷都沒帶。不過，女兒并不覺得太“丟臉”：“現在都是網上投簡歷，為啥還要紙質簡歷?”

事實上，像周媽媽女兒這種“懵懂”的大學畢業生并非個案。作為一家大型軟件企業的HR，葉經理說，從一個畢業生身上就可以看到他(她)的家庭教育。90后的孩子大多是獨生子女，但是這并不能成為家長過度呵護他們的理由。“孩子成年后應該放手讓他們獨自生活，讓他們到社會中去磨礪去闖蕩，而子女也應該擺脫依賴心理，學會獨立。”

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