2015年國考數據

設置職位： 13474個，招考22248人

通過審核人數： 129萬(截至昨晚17時30分)

平均競爭比： 58:1

仍有143個職位無人通過審核

廣東職位： 1039個，招考2087人

通過審核人數： 13.7萬人

平均競爭比： 66:1

最熱職位

用人單位國家機關事務管理局中央國家機關政府采購中心

職位名稱采購三處副主任科員及以下

招收人數2

報考人數5249

報錄比例2624.5:1

廣東兩職位進入最熱TOP10

用人單位廣州海關機場海關下設機構

職位名稱政工

招收人數1

報考人數1990

用人單位廣東省國家稅務局汕頭市潮陽區國家稅務局

職位名稱鄉鎮分局科員

招收人數1

報考人數1294

國考近三年情況

招收人數通過審核人數競爭比例

2013年20879138萬66:1

2014年19538152萬78:1

2015年22248129萬58:1

國考五大熱門地區工作地區 競爭比例

北京104.5:1

上海89.9:1

福建74.5:1

山東71.6:1

浙江71.6:1

國考五大冷門地區工作地區競爭比例

吉林31.6:1

黑龍江27.8:1

新疆23.0:1

青海22.3:1

西藏21.5:1

制圖/蔡紅

10月24日18時，2015年中央機關公務員[微博]招考(俗稱“國考”)報名截止，根據昨晚國家公務員局公布的數據顯示，截至昨晚17時30分，報名通過審核人數達到129萬人，平均競爭比達到58：1，仍有143個職位無人通過審核。目前仍有部分考生信息正在審核，具體通過審核人數將在26日晚公布。

2015年“國考”報名出現近10年來罕見情況：招考職位為公務員公開招考以來最多，比去年增長13.87%，但目前通過審核人數比去年減少23萬。

國考職位中工作地點在廣東的所屬職位通過審核總人數為13.7萬人，平均競爭比例為65：1。目前仍有兩個職位無人通過審核，這兩個職位分別是廣東省氣象局的政策法規科法規管理科員和國家統計局普寧調查隊業務股科員。

2015年國考共設有13474個職位，招收22248名公務員，招考人數比2014年國考的19538人足足增加了13.87%，為歷年最多。在競爭最激烈的職位中，只有15個職位競爭比突破1000：1。今年最熱職位來自國家機關事務管理局的中央國家機關政府采購中心，職位名稱為“采購三處副主任科員及以下”，截止到24日17時30分，這個職位的競爭比為2624.5：1。這個數字創下了2010年以來的最低值，在此之前，最熱職位競爭比最低的是2012年，當時競爭比為4124：1。

而就總體的競爭比例來說，2015年國考報名也創下了5年來的最低值。2011年到2014年的平均競爭比分別是85：1、69：1、66：1、78：1。今年首次跌到60以下。無論是報考人數，還是競爭比例，這次國考報名熱度均下降明顯，呈現“雙下降”趨勢。

除了報考人數呈現下降趨勢，相較于往年同期，熱門職位的競爭比例也呈現下降趨勢。中公教育[微博]專家分析，國考報名的熱門職位往往具備報考門檻較低，工作待遇相對較好的特點，這些職位的競爭比例下降，體現出國考考生“避熱求穩”的心態，報考更加趨于理性務實。

今年還出現了“國考”史上的罕見一幕：國家公務員局緊急“救場”。10月20日國家公務員專門發《特別提醒》，列出空缺職位，希望考生不要錯過機會，提醒里寫道：目前仍有部分職位報名人數較少，甚至無人報名。希望廣大考生結合職位特點和自身條件，理性選擇報考職位。

國考熱始于13年前。在2002年，2003年度的國考報名人數為6萬余人，2003年猛增到12萬余人。2007年至2010年，國考報名人數一路飆升，從74萬一路上升到2010年144.3萬。2013年國家統計局合川調查隊業務科室科員一職位，計劃招錄1人最終報考人數為9471，競爭之激烈震驚全國。

廣東省社科院研究員鄭梓楨分析，中直機關上百職位沒人報考，在歷年公務員招考報名中都是十分罕見的。這些職位大多要求是大學生村官、西部志愿者或者有基層工作經歷，而這些人大[微博]多已經通過多種途徑就業。他們可以辭職再考公務員，但這些人不來報名，說明社會一些職業差距在縮小，或者說公務員吸引力沒有以前那么強了。

羊城晚報提醒，2015年國考將于11月30日舉行，距離筆試還有30多天。考生不妨登錄國考報名官網查看一下自己報考職位報名情況，調整心態積極備考。

分析

考生心態

公務員待遇優勢不再

2015年“國考”報名時，在廣州大學[微博]城，有關國考的廣告并不多，免費拉人培訓也很少，跟往年的火爆情況相比，今年各大機構的國考培訓戰有些冷清。中山大學[微博]管理系的王輝說，他會積極爭取考公務員，畢竟是一條不錯的出路。不過，他觀察，宿舍里大家并沒有怎么熱議公考，班上60多個同學報考公務員的也并不多。

武漢理工大學[微博]的劉小鈺，2012年大學畢業后四處打工，換了很多工廠，一直想考公務員謀取穩定工作，“公務員福利待遇好，至少生病后有公費醫療。那時同學們都想考，沒考上就感覺眼前暗淡。”

連續兩年，劉小鈺與他的同學參加了國家、省市多個公務員考試，都沒考上。但小劉的理想從沒泯滅，“今年春節前我們還相互打氣，邊工作邊復習準備。”不過，讓劉小鈺驚訝的是，今年除了他，一同戰斗的七八名同學都沒有報名。在微信群里，很多同學表達了自己的想法：現在公務員的壓力也很大，中央反腐力度很大，公務員沒有了拿灰色收入的空間，公務員待遇與普通的工作相比也沒有那么大的優勢了。

“以前，我對考公務員從沒遲疑過，現在開始覺得自己的想法可能簡單了。”劉小鈺說，各種職業的收入差距在縮小，大家不再拼死拼活擠獨木橋，這也是社會進步的表現吧！

廣東省社科院鄭梓楨認為，國家層面加大對公務員隊伍的正風肅紀，公務員的隱性福利漸漸消失。對于那些將報考公務員作為爭奪“鐵飯碗”“金飯碗”的考生，這一變化也會影響到他們的報考。

招錄政策

職位設置更加合理

有專家分析，今年不論是職位設置，還是招錄政策都明顯在向西部邊遠地區的基層傾斜，一些基層崗位還明確標注“條件艱苦”、“經常出差”等，可能導致部分考生放棄報考。

24日，國家人社部新聞發言人李忠分析，報名人數下降，主要原因為：

——職位的設置更加科學合理。今年招錄機關對招考職位的描述更加具體，資格條件設置更加詳細，有的職位明確描述了工作地點、戶籍政策、工作性質、工作環境等，減少了考生的盲目選擇，有效地引導了考生的報名。截止到目前，具體崗位里超過1000：1的職位比往年大幅度減少，往年因為崗位設置，有些考生有點盲目，出現了數千人比一的情況，今年這個情況大幅度減少。

——考生報名更趨理性。這幾年社會媒體對公務員職業的分析報道在增多，考生對公務員的職業也可以說有了更深入的了解，以前出現的跟風報名的情況在減少。

——今年更加注重報名的誠信機制建設，更加嚴格報名紀律。進一步明確報名信息必須真實準確，一些不誠信的報考行為將列入誠信檔案庫，同時也采取一些技術手段，比如規范報名注冊事項等等，以前可能有些不符合報名條件的，報個名試一試，這種情況大幅度減少了，這在一定程度上擠出了報考數據虛高的“水分”。

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