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          媒體看“國考降溫”:應多元化看待問題

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          媒體看“國考降溫”:應多元化看待問題

          國考遲早會降溫,這是不可逆轉的大勢,但就目前而言,尚無足夠證據說明國考已經降溫。那些認為“國考”降溫的人,實是寄托了最樸素的期待。

          2015年國家公務員[微博]考試筆試11月30日開考。據統計,參加今年中央機關及其直屬機構公務員錄用考試筆試者近90萬人,而去年是99萬人。今年有3個職位報考比例超過2000:1,比去年少7個;報考比例最高為2674:1,比去年大幅下降。

          傳說中的國考降溫,似乎找到了最直觀的例證。任何事物一旦過熱絕非好事,國考若降溫,倒也讓人樂見其成。問題是,僅憑報名人數和平均競爭比創了新低,就匆匆得出“國考降溫”的結論,未必準確,倒顯得一廂情愿。

          報考人數少,與一些崗位門檻高有關。今年,國家加大了基層邊遠地區職位的招考力度。招錄崗位中,地市級以下機構計劃招錄20078人,占計劃總數的90.2%,其中,縣(區)級及以下職位計劃招錄17071人,占總數的76.7%。那些看不上基層工作崗位的人,自然望而卻步。更何況,不少基層崗位要求高到近乎“苛刻”。比如直接標明“工作條件艱苦,需要經常出差、野外作業,需值夜班”等等條件。那些志向“高遠”、拈輕怕重的人,會怯于報考。

          此外,今年對于考生的誠信要求收緊了。國家公務員局考錄司負責人曾表示,對于面試當天臨時棄考、在報到環節提出放棄報考職位等行為,將記入誠信檔案。在誠信已成公民第二張身份證的今天,不良誠信記錄在檔,后果很嚴重。無形中,這也造成一些人不再報考。

          國考遲早會降溫,這是不可逆轉的大勢,但就目前而言,尚無足夠證據說明國考已經降溫。在每年新增就業人口居高不下、就業形勢仍然嚴峻的現實語境中,國考熱恐將持續相當長一段時間。再加上官本位思維有市場、有歷史積淀,報考人數稍減,難以動搖這種狀況。最重要的是,相比于一般職業,公務員收入穩定,身份體面,保障完善,雖遜于少數含金量極高的職業,但絕對讓大多數職工羨慕。

          國考要降溫,起碼取決于兩方面。其一,反四風繼續深入,稀釋公務員的含金量。有調查顯示,公務員吸引人的主要原因分別是“灰色收入多”“權力效用大”“社會地位高”等。如果福利少了,特權沒了,對那些追逐權和利的人來說就失去了動力。其二,壯大民營企業,保障職工合法權益。如果在企業工作也有面子,待遇有保障,何必非要當公務員?如果創業空間更開闊,競爭更公平,人生價值也不必非要靠當公務員來實現。

          其實,那些認為“國考”降溫的人,實是寄托了最樸素的期待:期待官本位思維淡化,公務員不再萬眾矚目;期待報考公務員的人少一些功利之心,公務員隊伍更純粹;期待人才流動更多元,公務員職業不再成為人才抽水機;更期待中央反腐長效,“平平安安占位子,忙忙碌碌裝樣子,疲疲沓沓混日子,吃了喝了撈票子”的公務員越來越少。

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