西藏大學生就業部門負責人25日在拉薩對記者表示，伴隨西藏高校畢業生就業制度改革的運行，市場化就業機制推動西藏畢業生在內地就業的人數正日漸增多。

“這幾年有一個很突出的變化，我們的學生走出西藏、在區外就業的人數逐年增加。”西藏自治區人力資源和社會保障廳高校畢業生就業服務中心副主任林冰說，去年西藏高校畢業生大概有1900多名選擇在內地就業，占當年全部畢業生的10%左右。前兩年這一數字維持在8%到9%之間。

“可以肯定，到內地尋求就業的西藏畢業生會越來越多。”林冰說。

2006年西藏啟動高校畢業生就業制度改革。盡管這項改革比內地晚了15年，但該制度運行4年來，已經推動了西藏高校畢業生走出西藏、走向內地工作，并吸引了內地高校畢業生投身高原。

對于這種變化，林冰認為：第一，市場化就業機制在大學生中正得到認同；第二，新生代的大學生觀念更新，敢于體現自己、展示自己的才能。

就業部門也積極鼓勵西藏的畢業生到內地交流。“到內地去看看，學習先進省區市的先進經驗、先進做法、先進的管理技術，在將來返回西藏后利用他們的經驗和技術，推動西藏的發展。”林冰說，這將是期望實現的良好模式。

林冰同時表示，在鼓勵西藏的畢業生到內地就業的同時，也歡迎內地畢業生到西藏工作，加強流動，增進交流。

西藏自治區婦聯組織的是次采訪焦點集中在女大學生。林冰對此表示，盡管女大學生就業面臨更多困難，但就業部門針對女大學生特點出臺了許多措施。例如，以就業服務為抓手，對女大學生就業提供專業服務；做好女大學生就業觀念的轉變工作；就業見習機會向女大學生傾斜等。

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