烏魯木齊市勞動和社會保障局、殘疾人聯合會1月23日聯合主辦了“2010年就業援助月活動招聘洽談會”，以幫助就業困難人員實現就業。

據烏魯木齊市勞動和社會保障局就業處處長李紅介紹說，此次招聘洽談會共設11個招聘現場，近600家用工單位為求職者提供了6701個崗位，包括司機、修理工、服務員、信息員、化驗員、庫管理等近百個工種，待遇絕大多數在1000元至2000元之間。

當日，烏魯木齊市就業服務管理局還專門在招聘會一處明顯位置擺放了十多種宣傳資料，并有專人向前來咨詢的求職者解釋著就業政策。

“此次洽談會用人單位的招聘條件都較合理，我們還準備對一些就業困難人群開展訂單培訓，以緩解用工矛盾，促進就業。”李紅說。

招聘現場——

超八成崗位月薪上千元

“怎么工資多數都是七八百元……”當日9時許，市民沈家彬在招聘會現場一圈轉下來心里直打鼓。

可他又轉了兩圈后發現，一些招聘展位的工資已悄悄“漲了”。

“現在的物價水平，800元連坐車、吃飯都不夠，哪能招上人……” 一家機械公司的工作人員邊說，邊拿粗線筆將修理工的工資由800改成了1000元，會計由原來到900改成了2000元以上。她告訴記者：“展位上的招聘簡章是市場工作人員代寫的，寫的工資都比較保守。”

一家汽車銷售公司的人員也忙著改簡章，將分公司經理工資由700元改至1500以上。他說：“馬上要過年了，招人沒有平時好招，工資不能太低。”

記者發現，不少招聘單位的工作人員來到現場后，都將市場工作人員代寫的招聘簡章中的職位工資改高了，多數改到了千元以上。招聘會正式開始時，有八成以上的單位招工待遇月薪都在千元以上，只有兩三家單位招聘的教師、水暖工、采編人員的工資在800元左右。

年夜飯火但服務員奇缺

當日招聘會現場，餐飲企業占了不少展位，有近二十家單位都在招服務員，但這些單位的工作人員都告訴記者：“招聘情況不理想。”

海大酒店人力資源部經理馬萍此時的心情就很急切：“年夜飯的行情，一年比一年好，但這時偏偏服務員太難招。”

馬萍說，今年酒店的年夜飯訂的最好，可與之矛盾的是，春節許多外地的服務員要回家過年，酒店面臨的缺口很大，大概有250人左右。

“雖然，招聘簡章寫的是招50人。說實話，這次能招上3名至5名合適的都算好的了。我們喜歡招收剛畢業的大學生，素質高，可人家不愿意來。其實，現在服務員的地位在不斷提高，我們的高級服務員一個月能拿到6000元左右，大學畢業生應該轉變就業觀念。” 馬萍坦言。

記者了解到，今年各酒店年夜飯訂的很火爆，原本餐飲業就難招服務員的情況有加劇趨勢，雖然服務員工資開在1200元以上，但仍是人難求。以至記者離開招聘現場時，幾位餐飲單位工作人員對記者說：“你家里的親戚有沒有工作，不妨來我們這里試試。”

援助對象應當擇己所長

光正鋼結構股份有限公司已經連續兩周參加就業援助月活動了。該公司人力資源部招聘負責人王金鈺告訴記者，上周招聘的幾個殘疾人已經進入最終簽合同階段了。其中，公司建議兩個條件不錯的聾啞人從事保安，但他們要干普工，而對于他們來說普工崗位出事故的機率要比正常人大很多。”

“錄用就業困難人員還能獲得相應的政策扶持，何樂而不為呢？但企業招聘是能者上，終究還是要經過優勝劣汰的。”王金鈺說，“其實每個人都有自己的優勢，企業放寬就業困難人群的準入門檻的同時，他們也應根據自身情況選擇崗位，這樣相對會更容易就業。”

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