日前，貴陽市47位村、居委會（社區）黨支部書記、主任正式成為國家公務員，被提拔任命為鄉鎮、街道、區直機關副科級干部。貴州省委常委、貴陽市委書記李軍說，要打通并建立“村官”提拔任用的科學機制，不能讓老實有才干的“村官”吃虧。

貴陽市委組織部對全市“村官”進行摸底調查發現，優秀“村官”能力突出，但很多文化程度低，年齡偏大。為讓老實有才干的“村官”工作有干頭，政治上有奔頭，貴陽市拿出47個副科級領導職位，嘗試從村、居委會（社區）黨支部書記、主任中公開選拔。在選拔條件上對村官“放了一馬”，降低了學歷要求，放寬了年齡限制和任職年限，確定任職3年以上、中專（高中）以上學歷、42歲以下的報名條件。

在試題設計上，貴陽更注重考察“村官”掌握方針政策的水平和處理實際問題的能力，考察時把實績和公信度擺在突出位置。共發放書面民主測評征求意見表2.16萬余份，意見征求到每家每戶，群眾平均參與率達85％。真正做到“不留情”，在確定的擬任職人選中，12名筆試和面試綜合成績靠前的人選，因考察有問題沒有得到任職。通過報名和資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、討論決定、公示和任職等程序，最終47位優秀“村官”從226個競爭者中勝出，平均年齡38．8歲，大專及以上學歷23人。

其實，正因為艱苦才磨煉人，正因為復雜才長本事，正因為認干不認說才能養成務實作風。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!